员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。大部分企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案，因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利。

事实上，深得人心的员工福利，比起高薪更能有效地激励员工，甚至可以达到“笼络人心”的效果。薪资水平是短期内企业对员工价值货币化衡量的体现，它很大程度受到人才供求关系的影响；而福利待遇体现的则是企业对于员工的一种长期承诺与关怀。

作为一名企业HR，若想管理好员工，那么员工福利方案的制定必不可少。因此，了解员工福利的基本概念及划分方法就显得尤为重要，下面就来看看员工福利的几个要点吧。

基本概念

       员工福利一般包括优厚薪酬、健康关怀、带薪假期及其他福利等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

划分方法

       企业福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

       企业福利根据享受的范围不同可以分为：

       （1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

       （2）特殊群体福利：仅供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

优厚薪酬

       【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

       1、基本工资：一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

       2、奖金：员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

       3、绩效加薪：根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

       4、股票奖励：将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

健康关怀

       【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等健康福利。受益人还包括员工异性配偶及其子女。

       1、体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

       2、健康保险：在员工的综合福利规划中还包括员工人身保险和员工医疗保险福利。

       3、健身俱乐部：公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

带薪假期

       【带薪假期】为员工提供带薪年假、休假、病假等多项休假计划。

       1、带薪年假：员工从工作第一年开始，每年可以拥有一定天数的带薪年假。

       2、带薪休假：包括所有政府规定的带薪中国节假日。

       3、带薪病假：员工每年可以有一定天数的带薪病假。

       4、其他休假：包括婚假、产假、陪产假、丧假等。

其他福利

       1、社会保险：为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

       2、住房公积金：为员工办理住房公积金等相关手续。

       3、旅游津贴：每年为员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

       4、各类礼金或购物礼品券：在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。

       5、其他福利：如灵活的工作时间、公司聚餐、免费饮料和水果等。

随着时代的发展，以往由企业HR制定的员工福利方案已逐渐丧失魔力，企业员工更青睐于自主选择福利，因此，个性化员工福利方案成了“香饽饽”。

不同年龄段的员工，对于工作的追求不尽相同，对员工福利的要求也不尽相同。让员工自助选择福利，体现的是企业对每位员工的尊重与关怀。也可以这么说，员工福利应该是给员工“想要的”，而不是我们“想给的”。