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笔迹分析——助人力资源管理/助亲子教育培训师
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赵银燕:人力资源之《心态先行》
2016-01-20 12311

人力资源之--001《心态先行 》


任何一位老板、领导、管理者、团队负责人,无不想要能力、心态都一级棒的合伙伙伴或员工。但工作实战中,又有多少如愿以偿?



何为好心态?

何为优质心态?

何为职业心态?


一、如果上班时间9:00,那么8:59分前,下列所有事项确保完成:


1、 上网浏览新闻;


2、 吃早餐;


3、 去洗手间;


4、 排队站着吹空调;


5、整理着装;


6、聊天;


7、 私人聊天工具终止;


......


二、 当天应该做的工作计划,确保完全按计划准备妥当、摆于桌面上;


三、 是否准备好自己喝水的杯子,确保不是一开始工作,就去倒水、走动;


四、 邮件是否是确保一一回复?


五、 前一天未完成的工作,是否提上议程,及时先行解决?


六、 领导交待的任何工作,是否是不找借口主动想办法先去做?


七、 上班时间开始,是否是完全已进入工作的状态?


八、 工作开始前,是否有可能完成不了的先入为主的想法?



我们倡导工作氛围是轻松快乐的,

但严格的工作要求是前提;


我们倡导工作是积极、认真的;

但用心、责任的工作心态是首位;


我们倡导工作就是工作;

但一定是人性化的、确保放松、快乐的;


我们倡导工作就是事业;

但一定须有事业心的人加入我们为前提。



好心态,须有:


优先准备;

优先规划;

优先预防;

优先去做;

优先检查;

优先改善;

优先合作;

优先服务。

 











很多企业主用人理念,我相信:


1、 积极的进来,负面的请出;

2、 主动的进来,被动的请出;

3、 上进的进来,落后的请出;

4、 负责的进来,推萎的请出;

5、 学习的进来,原地的请出;

6、 正直的进来,利益的请出;

7、 感恩的进来,抱怨的请出;

8、 专注的进来,多心的请出;

9、 解决问题的进来;逃避掩盖的请出;

......





优秀员工:

知道自己来干什么;

为何而干;

并且知道怎么干。


企业主应该想要这样的员工进来,不是吗?







积极的人:像太阳,走到哪里亮到哪里;

积极的人:感染人,并影响周围的同事;

积极的人:很正面,为企业带来正能量;

积极的人:很阳光,让同事们一起火热;

积极的人:很开心,工作氛围共同互动;

积极的人:鼓舞人、带动人、感化人!

积极的人:企业欢迎!



工作:追求工作质量;

工作:追求生活品质;

工作:追求自我价值;

工作:追求自我定位;

工作:追求超越自我;

工作:追求开心生活;

工作:追求职场感觉;

工作:追求踏实前行;


工作:无非追求自我肯定!






用心:真的很难;

用心:需要时间;

用心:需要感悟;

用心:需要超越;

用心:需要对待;

用心:需要感觉;

用心:需要感恩;

用心:需要用心!  










企业主们:

企业有上述您要的优质心态的员工吗?



拿薪水的工作者:
你,是企业主们心里想要的那个优质伙伴或员工吗?




官方网站:www.gzzeeryu.com


邀请老师讲课:020--66363991;

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