人力资源之--001《心态先行 》
任何一位老板、领导、管理者、团队负责人,无不想要能力、心态都一级棒的合伙伙伴或员工。但工作实战中,又有多少如愿以偿?
何为好心态?
何为优质心态?
何为职业心态?
一、如果上班时间9:00,那么8:59分前,下列所有事项确保完成:
1、 上网浏览新闻;
2、 吃早餐;
3、 去洗手间;
4、 排队站着吹空调;
5、整理着装;
6、聊天;
7、 私人聊天工具终止;
......
二、 当天应该做的工作计划,确保完全按计划准备妥当、摆于桌面上;
三、 是否准备好自己喝水的杯子,确保不是一开始工作,就去倒水、走动;
四、 邮件是否是确保一一回复?
五、 前一天未完成的工作,是否提上议程,及时先行解决?
六、 领导交待的任何工作,是否是不找借口主动想办法先去做?
七、 上班时间开始,是否是完全已进入工作的状态?
八、 工作开始前,是否有可能完成不了的先入为主的想法?
我们倡导工作氛围是轻松快乐的,
但严格的工作要求是前提;
我们倡导工作是积极、认真的;
但用心、责任的工作心态是首位;
我们倡导工作就是工作;
但一定是人性化的、确保放松、快乐的;
我们倡导工作就是事业;
但一定须有事业心的人加入我们为前提。
好心态,须有:
优先准备;
优先规划;
优先预防;
优先去做;
优先检查;
优先改善;
优先合作;
优先服务。
很多企业主用人理念,我相信:
1、 积极的进来,负面的请出;
2、 主动的进来,被动的请出;
3、 上进的进来,落后的请出;
4、 负责的进来,推萎的请出;
5、 学习的进来,原地的请出;
6、 正直的进来,利益的请出;
7、 感恩的进来,抱怨的请出;
8、 专注的进来,多心的请出;
9、 解决问题的进来;逃避掩盖的请出;
......
优秀员工:
知道自己来干什么;
为何而干;
并且知道怎么干。
企业主应该想要这样的员工进来,不是吗?
积极的人:像太阳,走到哪里亮到哪里;
积极的人:感染人,并影响周围的同事;
积极的人:很正面,为企业带来正能量;
积极的人:很阳光,让同事们一起火热;
积极的人:很开心,工作氛围共同互动;
积极的人:鼓舞人、带动人、感化人!
积极的人:企业欢迎!
工作:追求工作质量;
工作:追求生活品质;
工作:追求自我价值;
工作:追求自我定位;
工作:追求超越自我;
工作:追求开心生活;
工作:追求职场感觉;
工作:追求踏实前行;
工作:无非追求自我肯定!
用心:真的很难;
用心:需要时间;
用心:需要感悟;
用心:需要超越;
用心:需要对待;
用心:需要感觉;
用心:需要感恩;
用心:需要用心!
企业主们:
企业有上述您要的优质心态的员工吗?
拿薪水的工作者:
你,是企业主们心里想要的那个优质伙伴或员工吗?
官方网站:www.gzzeeryu.com
邀请老师讲课:020--66363991;
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