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在九型人格中二号渴望的是通过权威的肯定来找到自己的价值，这个特质可以帮助他们成为任何人的得力助手、秘书或各种聚会的组织者，他们的凝聚力和体贴热心可以让合作者觉得如虎添翼。但在工作中与二号共事，也并不是那么完美无缺。二号是九种人格类型中，最不可能深思熟虑的人。他们会成为单位里的“小喇叭”或“传声筒”，任何事情都会成为他们观察的对象。他们太热衷于人际关系，以至于他们喜欢把所有的问题都归咎于人的问题，而不会去找更深层次的原因。
 
      所以，如果你有一个二号老板，你想获得他的帮助，最有效的方式就是强调彼此的关系，或表明你迫切需要他的支持。这种愿望如此强烈，简直影响到你计划的成功与失败。这种信任，在二号看来会是一种莫大的荣誉和恭维。但要注意，在向二号表达愿望时，应该避免用逻辑式的语言模式去说服他，而是强调人的力量。只要你注意到这两点，二号答应你的请求只是时间早晚的问题了。
 
      在工作中，我们还有可能碰到这样的二号：他们无微不至地照顾着身边的所有人，包括同事和领导。但由于他们对权威的特殊感应，他们对上级的关注会明显多于周围的同事，很容易给周围的同事留下“溜须拍马”的不良印象，其实这真的不是他们的本意。
 
      那么，如何在工作中理解二号，成为他的“黄金搭档”呢？这里有几个相处原则需要你特别注意。
 
      1. 当他们帮助了你，及时地表达出你的感激，让他们知道你接受了他们的好意。
      2. 并不是所有人都会理解二号的好意，例如五号，他们可能会对二号的殷勤行为熟视无睹。注意，二号可是会怀恨在心的，如果你真的不需要他们的帮助，那就明确告诉他们，这样大家都会好过一点。
      3. 作为上司，千万不要用刻薄的语言羞辱你的二号员工，二号可不会吃这一套。
      4. 当工作圆满完成后，对你的二号搭档说一句：“没有你，这项工作根本不可能完成！”他们会对你十分感激。
 
      只要记住了这些原则，相信你们会配合得更好。没有哪种性格是绝对好或绝对坏，只要你掌握了他们的性格运行规律，知道自己和对方所处的各自位置，会更好地澄清你的思绪，看清事件的发展方向。