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杨红灶:如何打造个人核心竞争力
2016-01-20 35660
对象
企业在职员工
目的
提升企业员工竞争力,帮助员工树立正确的人生观与价值观
内容
当今社会是一个竞争非常激烈的社会。竞争无处不在,竞争不可避免,人活在世上,不可避免地要面对竞争,怎样在竞争中取胜?怎样不被淘汰?方法只有一个——打造出个人核心竞争力。 本书是中国第一本论述个人核心竞争力的专著,系统论述了个人核心竞争力的内涵、三大构成要素、四大能力结构以及打造个人核心竞争力的具体策略。 个人核心竞争力理论,是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的产物。所谓个人核心竞争力,是指不易被竞争对手效仿的、具有竞争优势的、独特的知识和技能。打造个人的核心竞争力,其目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代你,让你成为某个领域的第一名。 个人核心竞争力由人生定位、资源与能力、行动三大要素构成。人生定位就是你想成为什么样的人。它有三层含义:你是谁?你想做什么?你能做什么?资源包括知识储备(内存)和人脉存折(外存)。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量,所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。在本书里,行动主要是指系统思考和自我超越。 个人核心竞争力的四大能力结构是:天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本,以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创新力是指创造性地提出并创造性地解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活地控制自己的情绪,能较好地调节、支配自己的思想和行为的能力。
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