随着心理学被越来越多人所接触后，企业领导开始关注员工心态。员工心态直接影响着员工的工作态度和行为。心理学上这样定义心态，心态是人的主观世界受外界影响后所形成的心理定势，它与个人的思想意识、生活阅历和心理素质密切相关。虽说人生的成败受很多因素的影响，但是我觉得最能影响到人生成败的就是心态。

        有位哲人曾说：“你的心态就是你真正的主人。”有位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。”佛说：“物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。”种种话语都在向我们证实，一个人有什么样的精神状态，就会产生什么样的生活现实。

       许多人都在抱怨，为什么某某某就是比我更成功，更轻松就能赚到钱，整日过着高品质的快乐生活；而我却辛辛苦苦、勤勤恳恳只能刚好维持自身生计问题？其实，客观上讲，你与他并没有太多的不同，当然不可否认，这些人中确实是天生就有个有钱的爹的。但大多数人是和你我并没有太多的不同，而他的心态使他能够克服重重困难获得成功。

        这种结果很明显是两种不同的心态决定的：一种是积极心态，另一种是消极心态。积极心态有利于人的潜能的发挥，能够帮助我们获取健康、幸福和财富；而消极心态则排斥这些东西，夺走一切，让人远离成功。

        因此，员工是否与企业同甘共苦，是否有着优秀的忠诚和敬业品质，是否主动与积极参与工作，是否能认同企业管理与企业，关键在于员工的心态。而金融危机让企业员工的心态及团队的稳定性更是受到了挑战。因此，员工心态的调整急需引起企业的重视与引导，员工心理援助计划便应运而生，旨在塑造企业员工的阳光心态，增强团队凝聚力。

        随着危机的渐远，企业极有必要将工作重心转向建立健康的员工心态和观念认知，重建员工团队的信心，提升团队的凝聚力，打造一支忠诚、稳固、适用的核心员工团队的工作上。而不再仅仅只是流失，招募，流失，再招募，再流失。