1\用工超过一个月不满一年，因员工不愿签订劳动合同，企业是否需要每月支付员工二倍工资？ 2\劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？（案例评析） 3\劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的约定或规定是否有效？（案例评析） 4\连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同？ 5\五何谓严重违反规章制度？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？ 6\如何收集员工违规违纪的证据？特别是“大错不犯，小错不断”的证据？如何实施证据保全？ 7\何谓不能胜任工作？员工不能胜任工作的，企业可否对其调岗调薪？（案例评析） 8\金融危机下,企业如何合法裁员、减薪、调岗、停工、放假？具体有何方法和技巧？ ……