一、优秀的人才招不来 、合适的人才留不住，怎么办？
人才流失的背后是企业文化的本位流失：
圣人曾说“已所不欲、勿施于人”，所以当企业的经营者在倡导一种文化时，能以换位的思想，去制定与执行企业的策略；或许企业会创造出一种和谐有序的企业文化。当今天我们的企业主能在人才难求、人员流失之时，去审视自己在企业管理中是否存在失误，是否以员工为出发点，尽量满足员工的物质与精神需求，或许企业招工难、留人难在一定程度上会得到缓解!
找到招不来人才的原因、人才留不住的原因、并逐一解决！
招不来人才的常见原因：
1、不想招到人才，只想招到庸才！（心中只认为自己是人才）
2、不知道对自己来说什么样的人是人才！（标准模糊）
3、不知道尊重人才的重要性，人才即奴才！
4、舍不得花价钱，只让牛挤奶，最好少吃草。（对人才的投入产出比缺乏标准）
招到人才的秘诀：“求贤若渴”！
合适的人才留不住常见原因：
1、 薪金养活不了员工（公司的发展没有在员工薪金发展上体现出来）
2、 公司缺乏文化，（没有统一的思想、目标、行为标准）形不成精神统一。
3、 缺乏优秀的核心领导人，一个组织必须有核心领导层（不单止一个人），是一个领导班子！
4、 缺乏爱与人情，公司在讲结果第一、效益第一的同时要能使成员感到爱的存在！
5、 缺乏平台，人才能力的大小决定他渴望舞台的大小，舞台大小与人才能力不匹配！
6、 缺乏继续上升的空间，人是为了明天而拼搏；组织让他看不到明天！
7、 缺乏学习和提升的机会，人的一生都在学习，不要让人才的才干枯竭！
8、 公司政治太严重，有人的地方就有“江湖”，有办公的地方就有“政治”，但不要让江湖变得太险恶、太血腥，政治也要以“清、明”为主流！
留住人才的秘诀：“真心爱人，以人为本！”
二、团队的凝聚力差，怎么办？
团队凝聚力差的问题是很多企业普遍存在的问题，解决这个问题有几个关键点：
1、 首先造成团队凝聚力差第一个原因是“团队”意识差：
中国人长时间生活在“农业经济模式下”接受“封建、封闭思想”造成个体意识、个人英雄意识根深蒂固！
中国经济模式，是自给自足，分工不够；造成很多人难以认识到协同作战、和共同完成一件事情的重要性，不曾看到和感受团队力量所带来的巨大好处！
2、 利益非配不合理：
团队实际上也是一个利益共同体，“找对人、做对事、分好钱”至关重要，合理的利益分配是团队稳定的关键；要用心思考，合理分配！
3、人员选择不恰当：
一个好的团队需要找到合适的人选，才能搭配良好，发挥威力！
3、 多打胜仗：
团队建立起来了，团队的意志和信心需要以一个接一个的胜利来不断地加强！团队领导要领导团队多打胜仗！
三、绩效考评难以对员工发挥激励作用，怎么办？
绩效考评难以对员工发挥气力作用有以下几点原因：
1、 考核目的不明：
考核的目的是让考核人在考核过程中提升自己的能力和效率，从而提升客户满意度，增加大家的收入；而不是为了惩罚！
2、 考核标准不合理：
考核的标准要根据实际情况来定，起到提升被考核人能力的作用，而不是遥不可及！
3、 考核人员执行不到位：
考核人员需要很高的素质，和权威性；考核是一项严格的艺术！执行不到位很多是因为执行者的素质达不到造成的！
4、 考核标准缺乏更新：
考核标准要不断更新，标准是与时俱进的；要根据发展不断更新！
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