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齐振宏:组织变革的阻力究竟来自哪里?
2016-01-20 13317

哈佛大学教授约翰.科特和施莱辛格对组织变革之所以遇到阻力,分析了以下四点原因:

  1. 从狭隘的私利出发,不顾组织的整体利益;
  2. 不明了变革的意义,对发动变革者缺乏信心;
  3. 对变革的后果与变革者的估计不同;
  4. 顾虑自己的技能和知识过时。
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