《打造高绩效的职业化队伍》

主讲：王泽仁

【课程前言】

  职业化是职场人士的综合性修炼科目，其内涵指的是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色；其外延包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能。其层级包含个人职业化、团队职业化和管理职业化。观其小者，一言一行无不体现一个人的职业化水平；观其大者，则公司之形象、团队之面貌、文化之践行无不彰显一个组织的职业化程度。

 本课程将结合心理学、管理学与自身的实践感悟，并以古圣先贤的优良文化为营养，为学员朋友们分享一场别开生面的《打造高绩效的职业化队伍》课程，力求从心灵价值层面到行为塑造层面，为学员朋友们打开职场幸福之门！开拓职场幸福之道！

【课程目标】

u  了解职业化员工的素质要求，培养基层员工的职业素养

u  了解职业化的基本内涵

u  建立职业化的心态，提升员工人生格局

u  提升员工的时间管理能力

u  提高员工的职场沟通能力；

u  培养员工的团队协作意识

u  提升员工的职场工作能力

【课程对象】

企业所有员工；所有职场人士

【课程时间】

  2天

【课程大纲】

第一讲  职业化概述

1、什么是职业化

2、职业化的内涵与外延

3、员工职业化的六大壁垒　

4、员工职业化原则

5、职业化之于个人益处

6、职业化之于企业益处

第二讲  职业化心态力——职业人的精神食粮

1、我们的心在哪里？如何寻找我们这颗内心？

2、哪些心思阻碍了我们的职场发展？

3、如何剔除被污染的心境

4、构建职场中的美丽心态

l 阳光心态——每个人都有选择快乐的权利

l 共赢心态——个人完不成的事业，团队可以完成

l 空杯心态——只有把水倒出来，才能装更多的水

l 老板心态——把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事

l 感恩心态——对别人时怀感激，对周围的一切时怀感激

第三讲  职业化人际力——职业人的事业之基

1、沟通不良的表现

l 价值判断

l 追根究底

l 好为人师

l 自以为是

2、人际关系的六种模式

l 人输我赢

l 人赢我输

l 人赢我赢

l 人输我输

l 不输不赢

l 孤芳自赏

3、情感账户——每个人心灵中都有个情感银行账户

l 情感资产——存款

l 情感负债——取款

4、人际关系的儒家原则

l 忠恕之道

l 絜矩之道

l 中庸之道

l 沟通三大心灵法则

5、炼就同理心——相互关怀、理解，才能融洽

l 用心倾听

l 同理对换

l 情感共鸣

第四讲  职业化执行力——职业人的立身之本

1、执行力概述

l 承诺底线——说到就要做到

l 走出任务的陷阱——任务是工作的假象

l 坚守结果底线——没有了结果，执行将是空谈

l 结果价值判断——有价值，才是结果

l 客户价值——团队的执行信仰

2、八大执行法则

l 服从法则

l 目标法则

l 冠军法则

l 时间法则

l 现在法则

l 团队法则

l 裸奔法则

3、执行力24字方针

l 执行前：决心第一、成败第二

l 执行中：速度第一、完美第二

l 执行后：结果第一、理由第二

第五讲  职业化时控力——职业人的第二生命

1、时间对每个人都一样的公平

2、有效个人管理的四个步骤

l 确定角色

l 选择目标

l 安排进度

l 逐日调整

3、时间管理方法演练

l 生命倒计时法

l 时间价值分析法

l 日程表管理法

4、时间管理的四个象限

l 重要并且紧

l 重要但不紧急

l 紧急但不重要

l 不重要且不紧急

5、快乐而又高效地度过每一天

第六讲  职业化团结力——职业人的发展之道

1、没有完美的个人，只有完美的团队

2、团队发展的四个阶段

l 组合期

l 摸索期

l 共识期

l 发挥期

3、高效团队的特征

4、如何做个好领导

5、如何做个好下属

6、如何做个好同事

第七讲  职业化创新力——职业人的进化动力

1、创新力缔造核心竞争力

2、影响创新力的几大障碍

l 功能固着心理

l 思维定势效应

l 自我选择效应

l 从众效应

3、学习力造就创新力

l 学习力是最可贵的生命力

l 学习力是最活跃的创造力

l 学习力是最本质的竞争力

【课堂建议】

1、

不迟到，不随意走动，非重要电话不接听，手机静音或关机

2、

所有俗务之心都放心，有缘相聚一起学习，共同进德修业

3、

课堂中都是同窗好友，无有贵贱亲疏者，我们都是在一起的学习者、分享者