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李哲贤 2022年度中国100强讲师
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李哲贤:结果证明尊严 结果证明价值
2016-01-20 31206

100%意愿做结果

  人不能把自己当回事,而要把自己所做的事情,当一回事,别人尊重你,并不是因为你的人,而是因为你所做的事情, 你提供结果越有价值,别人越尊重你,你越有尊严。

  李哲贤

  英雄的唯一标准是做出与一般人不能做出的结果,大家推崇他,敬重他。

  在中国这个国度,几千年一脉相承的是,只尊重英雄,而不同情失败者。

  二年多前是在反秦大军中,项羽并不是最出众的,也不是最能折服人心的,在他的叔伯项梁去世后,楚怀王甚至想尽一切办法,要争夺项羽的兵权,而巨鹿之战五国围战,无一而动,项羽仅率二万人马,渡江之后,破釜沉舟,以二万敌二十万,以吞云纳土之势,消灭秦军,被六国奉为无冕之王。

  而当项兵败垓下,全天下却没有一个人能伸出援手。

  中国自古以来就讲,成王败寇。

  凡事有所成,必是有结果,有结果才会有尊严。

  当每一天我们踏入公司,脑海中的思维就应该切换到商业思维,以结果来交换报酬,以结果来证明尊严,结果怎么样,与他人无关,而是与你的意愿度有关,与你是不是主动、积极做这件事情有关。

  意愿的程度不一样,结果大不一样,我把意愿度划分为五个层次;

  100%意愿度;……无论如何……

  80%意愿度…………但是……

  50%意愿度;……左右摇摆……

  20%意愿度;……看看……了解

  0意愿度;、、、、一切皆无、、、、

  一个人如果有

  100%意愿度;是没有任何理由、借口,全力达成,能够掌握100%意愿度,就掌握了自己人生的成功的法门。

  一个人如果有

  80%意愿度;这个但是是你为自己不全力以赴留下的后门退路

  如果我们今天的学习是与生死有关系。

  如果我们今天的工作结果与生死有关系。

  那我们的意愿度会是多少?

  心中有敌才愿为之生死为学

  心中有目标,才愿为之生死而奋斗

  一个人如果有

  50%意愿度;这是大部分人的常态,不以未来与目标为导向,以自己心情为导向,外在诱惑为导向,这山更比那天高的心态严重。

  一个人如果有

  20%意愿度;不会采取任何实际性行动,完全活在自己的世界之中,一个人如果活在自己的世界里面,怎么能与其他人及这个世界产生出联系。

  一个人如果有

  0意愿度;仅为混日子,活下去的,没有自我要求,一切随随便便。

  意愿比方法更重要

  如果从北京到深圳有多少方法,大致可以举例:

  1.火车

  2.汽车

  3.高铁

  4.船运

  5.骑脚踏车

  6.走路

  7.请人背

  8.匍匐过去

  ...............................

  我们可以讲方法是无限多的!但从北京到深圳有一个前置条件,就是我要愿意从北京到深圳,这个就是意愿度的问题。

  意愿100%方法才会是100%,结果才会是100%

  没有100%的改变意愿,结果就不会是100%

  许三多的意愿度

  我们都知道《士兵突击》中的男主角许三多,他一生也许无法成为将军,甚亦无法做到一位团长,可他把士兵的职业做到极致,因为他掌握了以100%的意愿来达成结果。

  解放军的被子是世界上叠得最整齐的被子,他们的豆腐块让世界各国的军人都叹为观止。许三多为了把被子叠得平四方侧八角,符合《内务条例》的严格要求,想尽了办法。

  被子里都是棉絮,非常膨松,怎么叠都叠不出想要的效果。后来许三多想到了一个办法:把水洒到被子上,然后再叠。

  被子是湿的,叠起来就容易多了。可是,在寒冷的冬天,盖着一条湿漉漉的被子,是什么感觉!许三多就是这样一个为了本班拿到内务优秀结果而付出一切的士兵。也想他不明白他最终靠自己的结果成就了自己,但他了解一个简单且朴实的道理;要做就要做出结果,并做到最好!

  有结果才有价值

  运动场上的参赛者、战场上的士兵、职场上的职业经理人都是有结果才有价值的,都是用结果来证明自己的价值的,任正非用通俗的话说;长不出谷子,就不是好的秧苗!

  永远用结果证明自己的价值,

  职场没有苦劳,只有功劳

  在职场中,证明能力的唯一形式就是工作结果!老板不会为能力付酬,而是为结果付酬\.

  在职场中,用什么证明自己的价值?是学历、辛苦,还是才能?

  不少人认为,我有这个才能,你就要承认我的价值!那么,才能的体现形式呢?用什么来证明才能呢?

  秘密就是;一个才能最基本的体现形式,做出结果!

  做出结果你就是王道,做不出结果你就是强盗!

  王道老板会推崇你,认同你,号召大家像你学习,赏识你、提拔你、给你加工资。

  强盗老板会瞧不起你、同事蔑视你,认为你是企业负担,剥削其他同事的成果。

  所以,在职场中,证明能力的唯一形式就是工作结果!老板不会为能力付酬,而是为结果付酬。

  像猎豹一样盯住绩效

  用结果证明自己的价值

  因为在商言商,市场不相信辛苦的眼泪,商业不同情弱者。

  市场不相信眼泪

  一位农民种了2亩地的西瓜,长势不错,眼看就丰收了。一阵冰雹袭来,将满地的西瓜砸得稀里哗啦,几乎找不到一个完整的了。

  老农正在伤心,突然眼前一亮,他竟发现在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大西瓜。这位老农高兴坏了,带着这个大西瓜到了市场上,标价1000元,少1元钱也不卖,很多人都笑话他:你这个西瓜怎么这么贵呀!别人的西瓜比你这个好,才1元钱一斤。老农说:当然了,别人的西瓜没有挨冰雹砸,丰收了,当然卖得便宜,而我的满地西瓜都被冰雹砸没了,就剩这一个了,我这么辛苦、这么不幸、付出这么多,只有卖这么贵才能弥补我的损失和辛苦。

  你愿意弥补他的损失而出价1000元买这个只值10元的西瓜吗?

  答案是可想而知的。

  为什么?道理很简单,市场不相信眼泪,商场不同情弱者!

  商业的本质就是交换价值,没有价值就没有市场。职场的本质就是提供结果交换价值,提供结果越多、越好,个人回报越大!反之亦然!

  松下幸之助讲过一句非常狠的话:没有利用价值的人是可悲的!”

  想一想还真是这个道理,人尽其才,物尽其用,如果一个人在商业平台或者职场中,连利用的价值都没有,只能说明这个人在原地踏步,而原地踏步就是退步。

  有结果才有尊严

  任何伟大公司的尊严都是为客户提供最好的结果,对客户负责任。职业化人生的尊严是做出来的、是靠结果来说话的,不是吹出来的”!

  人不能把自己当回事,而要把自己所做的事情,当一回事,别人尊重你,并不是因为你的人,而是因为你所做的事情, 你提供结果越有价值,别人越尊重你,你越有尊严。

  很多人不断抱怨没有找到一个好的平台、没有碰到一个好的老板、自己心怀天下,却壮志难酬。

  真相果真如此吗?答案是你还不知道结果为王的真相!

  如今中国企业家不断用高的酬金通过猎头公司、人力资源部门挖掘一个又一个人才到公司,甚至不计人力资源成本的想拥有一个人才!

  为什么会付出这么高的代价呢?答案是这些人才都能做出结果、创造价值,给企业带来更大效益。老板尊重他、同事敬重他!他的尊严是靠结果来说话的!

  这个世界是有梦想的人统筹没有梦想的人!

  有行动力的统筹没有行动力的人!

  有结果的人统筹没有结果的人!

  职场上唯一的尊严是靠结果说话的,我们不会去尊重一个不负责任、拖延、懒惰、没有结果的人!老板尊重你、同事敬重你的唯一途径是结果!

  一个企业为最终消费客户提供的结果越多、越好,企业越负责任。同行对手、消费者越尊重这家企业!企业越有尊严!

  一个人在商业思维中,为企业提供结果越多、越好,老板越尊重他,个人越有尊严!

  选摘自李哲贤博士《我要结果》一书

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