100%意愿做结果
人不能把自己当回事,而要把自己所做的事情,当一回事,别人尊重你,并不是因为你的人,而是因为你所做的事情, 你提供结果越有价值,别人越尊重你,你越有尊严。
李哲贤
“英雄”的唯一标准是做出与一般人不能做出的结果,大家推崇他,敬重他。
在中国这个国度,几千年一脉相承的是,只尊重英雄,而不同情失败者。
二年多前是在反秦大军中,项羽并不是最出众的,也不是最能折服人心的,在他的叔伯项梁去世后,楚怀王甚至想尽一切办法,要争夺项羽的兵权,而巨鹿之战五国围战,无一而动,项羽仅率二万人马,渡江之后,“破釜沉舟”,以二万敌二十万,以吞云纳土之势,消灭秦军,被六国奉为无冕之王。
而当项兵败垓下,全天下却没有一个人能伸出援手。
中国自古以来就讲,成王败寇。
凡事有所成,必是有结果,有结果才会有尊严。
当每一天我们踏入公司,脑海中的思维就应该切换到商业思维,以结果来交换报酬,以结果来证明尊严,结果怎么样,与他人无关,而是与你的意愿度有关,与你是不是主动、积极做这件事情有关。
意愿的程度不一样,结果大不一样,我把意愿度划分为五个层次;
100%意愿度;……无论如何……
80%意愿度……做……但是……
50%意愿度;……左右摇摆……
20%意愿度;……看看……了解
0意愿度;、、、、一切皆无、、、、
一个人如果有
100%意愿度;是没有任何理由、借口,全力达成,能够掌握100%意愿度,就掌握了自己人生的成功的法门。
一个人如果有
80%意愿度;这个但是是你为自己不全力以赴留下的“后门”与“退路”。
如果我们今天的学习是与生死有关系。
如果我们今天的工作结果与生死有关系。
那我们的意愿度会是多少?
“心中有敌”才愿为之生死为学”
“心中有目标,才愿为之生死而奋斗”
一个人如果有
50%意愿度;这是大部分人的常态,不以未来与目标为导向,以自己心情为导向,外在诱惑为导向,这山更比那天高的心态严重。
一个人如果有
20%意愿度;不会采取任何实际性行动,完全活在自己的世界之中,一个人如果活在自己的世界里面,怎么能与其他人及这个世界产生出联系。
一个人如果有
0意愿度;仅为混日子,活下去的,没有自我要求,一切随随便便。
意愿比方法更重要
如果从北京到深圳有多少方法,大致可以举例:
1.火车
2.汽车
3.高铁
4.船运
5.骑脚踏车
6.走路
7.请人背
8.匍匐过去
...............................
我们可以讲方法是无限多的!但从北京到深圳有一个前置条件,就是我要愿意从北京到深圳,这个就是意愿度的问题。
意愿100%方法才会是100%,结果才会是100%
没有100%的改变意愿,结果就不会是100%
许三多的意愿度
我们都知道《士兵突击》中的男主角许三多,他一生也许无法成为将军,甚亦无法做到一位团长,可他把士兵的职业做到极致,因为他掌握了以100%的意愿来达成结果。
解放军的被子是世界上叠得最整齐的被子,他们的“豆腐块”让世界各国的军人都叹为观止。许三多为了把被子叠得平四方侧八角,符合《内务条例》的严格要求,想尽了办法。
被子里都是棉絮,非常膨松,怎么叠都叠不出想要的效果。后来许三多想到了一个办法:把水洒到被子上,然后再叠。
被子是湿的,叠起来就容易多了。可是,在寒冷的冬天,盖着一条湿漉漉的被子,是什么感觉!许三多就是这样一个为了本班拿到内务优秀结果而付出一切的士兵。也想他不明白他最终靠自己的结果成就了自己,但他了解一个简单且朴实的道理;要做就要做出结果,并做到最好!
有结果才有价值
运动场上的参赛者、战场上的士兵、职场上的职业经理人都是有结果才有价值的,都是用结果来证明自己的价值的,任正非用通俗的话说;长不出谷子,就不是好的秧苗!
永远用结果证明自己的价值,
职场没有苦劳,只有功劳
在职场中,证明能力的唯一形式就是工作结果!老板不会为能力付酬,而是为结果付酬\.
在职场中,用什么证明自己的价值?是学历、辛苦,还是才能?
不少人认为,我有这个才能,你就要承认我的价值!那么,才能的体现形式呢?用什么来证明才能呢?
秘密就是;一个才能最基本的体现形式,做出结果!
做出结果你就是王道,做不出结果你就是强盗!
王道老板会推崇你,认同你,号召大家像你学习,赏识你、提拔你、给你加工资。
强盗老板会瞧不起你、同事蔑视你,认为你是企业负担,剥削其他同事的成果。
所以,在职场中,证明能力的唯一形式就是工作结果!老板不会为能力付酬,而是为结果付酬。
“像猎豹一样盯住绩效”
“用结果证明自己的价值”
因为在商言商,市场不相信“辛苦”的眼泪,商业不同情弱者。
市场不相信眼泪
一位农民种了2亩地的西瓜,长势不错,眼看就丰收了。一阵冰雹袭来,将满地的西瓜砸得稀里哗啦,几乎找不到一个完整的了。
老农正在伤心,突然眼前一亮,他竟发现在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大西瓜。这位老农高兴坏了,带着这个大西瓜到了市场上,标价1000元,少1元钱也不卖,很多人都笑话他:“你这个西瓜怎么这么贵呀!别人的西瓜比你这个好,才1元钱一斤。”老农说:“当然了,别人的西瓜没有挨冰雹砸,丰收了,当然卖得便宜,而我的满地西瓜都被冰雹砸没了,就剩这一个了,我这么辛苦、这么不幸、付出这么多,只有卖这么贵才能弥补我的损失和辛苦。”
你愿意弥补他的损失而出价1000元买这个只值10元的西瓜吗?
答案是可想而知的。
为什么?道理很简单,市场不相信眼泪,商场不同情弱者!
商业的本质就是交换价值,没有价值就没有市场。职场的本质就是提供结果交换价值,提供结果越多、越好,个人回报越大!反之亦然!
松下幸之助讲过一句非常狠的话:“没有利用价值的人是可悲的!”
想一想还真是这个道理,人尽其才,物尽其用,如果一个人在商业平台或者职场中,连利用的价值都没有,只能说明这个人在原地踏步,而原地踏步就是退步。
有结果才有尊严
任何伟大公司的尊严都是为客户提供最好的结果,对客户负责任。职业化人生的尊严是做出来的、是靠结果来说话的,不是“吹出来的”!
人不能把自己当回事,而要把自己所做的事情,当一回事,别人尊重你,并不是因为你的人,而是因为你所做的事情, 你提供结果越有价值,别人越尊重你,你越有尊严。
很多人不断抱怨没有找到一个好的平台、没有碰到一个好的老板、自己心怀天下,却壮志难酬。
真相果真如此吗?答案是你还不知道结果为王的真相!
如今中国企业家不断用高的酬金通过猎头公司、人力资源部门挖掘一个又一个人才到公司,甚至不计人力资源成本的想拥有一个人才!
为什么会付出这么高的代价呢?答案是这些人才都能做出结果、创造价值,给企业带来更大效益。老板尊重他、同事敬重他!他的尊严是靠结果来说话的!
这个世界是有梦想的人统筹没有梦想的人!
有行动力的统筹没有行动力的人!
有结果的人统筹没有结果的人!
职场上唯一的尊严是靠结果说话的,我们不会去尊重一个不负责任、拖延、懒惰、没有结果的人!老板尊重你、同事敬重你的唯一途径是结果!
一个企业为最终消费客户提供的结果越多、越好,企业越负责任。同行对手、消费者越尊重这家企业!企业越有尊严!
一个人在商业思维中,为企业提供结果越多、越好,老板越尊重他,个人越有尊严!
选摘自李哲贤博士《我要结果》一书