自圆泉说：强大的人一生主要靠自律，平庸的人一生主要靠他人管教；靠别人管教的人，经常随心所欲还时常不服管教，这样的人存在感和幸福感都不强；自律的人把控自己的言行举止，自己的人生自己做主！太阳早安，自
自圆泉说：职场人士都期待有三种心理感觉，即存在感、安全感和幸福感；存在感让你可以去实现自我价值，安全感让你能放心去实现自我价值，而幸福感让你能体验自我价值实现过程和实现后的收益；有待强大的人是需要企业
自圆泉说：借鉴闯关游戏来设置企业管理者的任务执行，闯关游戏是由一项项任务构成，它能吸引人的关键是收益完全视觉化；企业管理者同样可以在每项执行任务之前，依据任务轻重和价值大小先告知该任务的收益，收益是用
自圆泉说：职场中存在三种人，1、被高人影响的人，2、被上司紧盯的人，3、被制度管教的人；三种人三种命运，被高人影响的人迟早能影响别人，这种人目标明确，清楚并且知道如何去主动创造和实现自我价值；被上司紧
自圆泉说：很多人在人生旅途走着走着就慢慢的迷失了自己的方向，丢失了自己的善良，消失了自己的斗志；如果你还能回忆起自己的小时候，你一定会惊讶自己那时候对待世界和自己是那样的天真、纯真和认真；伙伴们，时常
自圆泉说：阶级斗争从古到今都存在，说明金字塔式的阶级一直存在，无论是国家还是企业；国家想让最底层改变命运的前提是金字塔的中高层的利益得到保护和满足，做企业也是一样道理，若中层利益得不到满足，企业有再好
自圆泉说：思维偏激、消极的人，接收咨询越多越容易反动和阴暗；当代很多人一旦遇到点不顺意的事总是条件反射地认为一切都是外界和他人的错，很难意识到先从自己开始找不足，长期下去也就造成平庸的一生；古语有云：
自圆泉说：信任和怀疑是一对天敌，怀疑得多了，就没有信任的人了；而信任多了，平时怀疑的人也逐渐信任了；其实一开始每个人都可以选择信任，只是在过程中受到一些伤害，逐渐不再去信任，因为信任成本过高，很多人都
自圆泉说：绩效是根据企业的理念、价值观而设计，这就要求企业招聘的人才价值观与企业价值观是匹配的，同时要根据各岗位的特性设置针对性的绩效；若是简单地设计统一的关键绩效，那后果不得而知，例如给唐僧的徒弟们
自圆泉说：职场中能春风得意、如鱼得水的人大多是深爱着那份工作的人，职场中情绪不稳定的大多是喜欢那份工作的人，而职场中每天抱怨消极的大多是厌倦却无法改变的人；深爱自己工作的人犹如深爱自己心爱的人，总是默
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