自圆泉说:企业人力管理分三种,用目标去鞭策20%的核心人员,他们思考的更多是前途;用绩效去刺激70%的重要人员,他们思考的更多是钱途;用制度文化去压制10%的普通人员,他们思考更多的浅途;区分他们是你精准管理的第一步,设计属于他们各自的收益是第二步;赶快行动吧![太阳]温暖如春的早安!