绩效考核，不等于绩效管理，绩效管理包括了绩效目标、考核指标、考核反馈等闭环过程。
绩效管理过程中，要先导入理念，后实施，理念导入至关重要，让大家达成一致的理念，如绩效考核目标是未来个人绩效提升，或者绩效改善。绩效考核通过目标管理，实现目标拉动。
绩效考核在初期实施时，不建议太细，应逐步导入，如考核周期、考核指标等，考核周期开始实施时以季度、年度需考核，考核指标 以任务目标考核为主，也就是KPI+GS指标，需要建立大数据分析过程。
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