怎样做企业培训效果评测

每一次企业培训时，我们一般都必须做企业培训评估。更会在培训过程中，依据培训目的和要求，运用一定的指标和方法，从而达到检查以及评定培训效果的活动过程。
    
    对于企业培训来说，要想完美的完成一次企业培训，不光培训，还要重视对于企业培训的评估工作。而对于企业培训的评估，比较权威的就是一招培训深度与难度递进的效果分成四个层次，反应，学习，行为和结果。
    
    关于企业培训的问题，大多数人都认为，想要做好企业培训的工作，高层次的培训评估必不可少。但是对于企业来说，高层次企业培训评估耗费资源过多，所以一般很多企业做企业培训评估只做初级层次的评估，并且这样做也被认为是可行的。
    
    而对于不做深层次评估的原因，也有很多的因素：
    
    1、之所以绝大多数企业管理者都不会去做深层次的评估，主要还是因为他们并不了解这种评估的存在。
    
    2、深层次评估的要求是非常严格的，这种严格也就会浪费大量的时间和金钱。
    
    总的来说，学习总归是好的事情，但是无法对能力提升的学习是没有什么现实意义的，而对于深层次的评估，其好处也需要企业管理者去了解：
    
    1、为客户内部提供额外的服务。
    
    2、深层次的企业培训评估是检测企业大学的模式是否合理的一个关键因素，进而促进企业大学的改进与完善。
    
    所以，对于企业培训评估工作的问题，首先应该让经理完全介入到整套的培训之中。解决企业培训和实际工作中的相关问题，更大限度的优化企业员工。