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中层管理专家、互联网营销专家

北京 40 ~ 50 岁

《中层经理人管理修炼》《95后员工管理策略》《巅峰销售团队打造》《优秀员工职业化塑造》《九型人格与高效沟通》《大客户销售模式建设》《互联网+企业管理变革》《互联网+企业培训体系建设》《

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【基本情况】
■彭勃，企业管理顾问、互联网营销顾问
■10年企业营销管理验，多家企业中层培养顾问
■8年互联网行业管理咨询经验
■2017年中华讲师网和网易云课堂“五百强讲师”
■2018国家电网某省级公司青年干部培养项目负责人
■时代光华、北大纵横、等机构特约讲师
■中国民族品牌公益行组委会副秘书长
■中国民族贸易促进会天津办副主任
■中民瑞祥文化传播(北京)有限公司常务副总
【擅长领域】
■互联网+背景下企业文化建设(可定制咨询)
■互联网+背景下企业人才选、用、预、留
■互联网+背景下企业管理变革与新媒体营销
■互联网+背景下企业培训体系建设(可定制咨询)
■互联网+背景下职场高沟通与性格分析
■互联网+背景下企业营销模式建设
■企业大客户销售技巧与大客户营销模式建设
■销售激励推动与业务骨干选拔培育(可定制咨询)
■中层管理团队管理模型解析、管

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[彭勃]公众演讲系列《企业TTT培训师培训》: 第一讲培训师的角色与素质 1、培训的目的 2、培训师的角色定位 3、培训师职业形象设计 4、有效学习的循环圈 5、培训师的基本素质 6、培训师的能力要求第二讲成人学习原理 1、成年学员的教学特点 2、成年学员的注意力 3、成年学员的学习程序 4、成人学习的风格 5、成人学习与现代培训 6、成人学习中的知识、技能、态度第三讲企业培训需求的分析一、认识培训 1、什么是企业培训 2、企业培; 2017-12-12

[彭勃]业绩倍增系列《大客户销售总动员》: 未来的竞争是商业模式的竞争——彼得·德鲁克一、课程背景： l 为什么20%的业务精英完成80%的业绩？ l 80%的普通业务员只能完成20%的业务？ Ø 为什么 —— 活单子做死了？大单子做小了？ Ø 因为 —— 仰仗能人，不能复制；20%硬拼，80%摸索。依靠关系，缺乏自信；只信领导，不信专业。迷信经验，不讲科学；消极习惯，不思进取。各自为政，没有系统；只顾自己，不顾团队。 Ø 怎么; 2017-12-11

[彭勃]卓越中层管理系列《中层干部管理技能与职业素养提升》: 第一单元：中层经理的自我管理模块一：角色认知 1、作为下属的中层经理 2、作为同事的中层经理 3、作为上司的中层经理模块二：时间管理 1、我们为何忙乱 2、时间管理的四个原则 3、会谈的时间管理。 4、会议的时间管理 5、第五代时间管理模块三：有效沟通 1、为什么沟通而不通 2、沟通的三个环节 3、沟通环节之一——表达 4、沟通环节之二——倾听 5、沟通环节之三——反馈 6、如何与上司沟通; 2017-12-12

[彭勃]卓越中层管理系列《MTP中层管理技能》: 一、中层管理角色认知如果在足球场上，后卫老打前锋的位置、前锋老打后卫的位置，这支球队能赢吗？管理者不是技术专家，不应当仅仅是一个埋头拉车者，还应当是一个抬头看天者；管理者是资源的整合者，是团队绩效的负责者，所以，管理者要从追求个人成就感转变到追求团队成就感，要有吃苦在前的模范带头作用，他是一个教练，一个领导。 1）什么是管理？中层干部的管理角色与焦点分别是什么？ 2）管理中关注“事”与关注“; 2017-12-12

[彭勃]90后员工管理系列《新生代员工总动员》: 一、新生代员工职业素养模型(冰山模型) 1、精神训练态度训练技能训练知识训练生存训练 2.新生带员工的成长背景分析：社会文化融合、经济环境、家庭环境、基本需求层二、企业用人方向：新生代员工的青春不迷茫 1.态度-能力 2.情商-智商（4B象限图） 3.目标管理：没有目标的人生是迷茫的人生 a、成功的八大秘诀之一：目标清晰； b、成功的八大秘诀之二：意愿强烈； c、目标管理的SMART; 2018-09-12

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