领导者的核心能力体系（作者：张军，管理学博士，经济学博士后，北京爱企华管理咨询有限公司）当前，对领导者核心能力的研究出现了两大派系——基于行政管理绩效的政治型领导者核心能力学派和基于组织运营绩效的企业
绩效管理问答张军 管理学博士经济学博士后1、企业的绩效管理体系应该包含哪些组成部分？搭建绩效管理体系的基本步骤是什么？一个完整的绩效管理体系应该包含绩效管理制度、关键绩效指标（KPI）体系、各岗位日常
三次转型：职业经理人角色能力路线图张 军（南开大学 经济学院 天津 300071）摘 要：一位成功的职业经理人，在其职业生涯中，必须扮演好四个角色：专业精英、管理者、领导者和绩效教练。成功的职业经理人
客户：一汽集团，东风汽车，吉利汽车 地点：北京市 - 北京 时间：2008/12/10 0:00:00 MTP管理培训课程（Management Training Program）源自美国，1950年
客户：中国银行沧州分行 地点：河北省 - 沧州 时间：2011/3/28 0:00:00 世界著名管理大师德鲁克（Peter∙Drucker）教授认为，并不是有了工作就有了目标，而是有了目
客户：北京财经管理高级培训中心 地点：北京市 - 北京 时间：2013/12/15 0:00:00 员工培训是企业人力资源管理与开发的重要职能。培训在塑造企业文化、实现经营目标、沟通公司策略、开发人才
客户：东芝医疗系统中国有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2013/12/17 0:00:00 无论是高层的领导者，还是中基层的管理人员，都应该明白一个常理：管理决策决不是偶然和孤立的活动。管理决
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
