时至年关，一些职场人士纷纷开始关注“外面的世界”，准备拿了年终奖后，如有更好的平台，就在此期间进行跳槽。为此记者与杭州冠程人力资源资源开发有限公司的猎头顾问进行了交流，猎头顾问认为职场人士针对跳槽存在一些误区，并给出了自己的建议。

误区一：感觉不好就跳

半年前在一家互联网企业任运营总监的毛女士给冠程猎头高级顾问方垚打来电话，表示有跳槽的想法，希望为其留意一下合适的平台。在与毛女士沟通了原因后，方垚发现她其实是在与其他高管沟通中出现了一些不畅，而近期随着公司高速扩张，承受着非常大的压力，同时因工作忙，对家庭照顾不上，在此时出现了些情绪的低落，而据方垚了解，毛女士是一个成就意识非常强的人，不可能完全退出事业而回归家庭。因此方垚给毛女士打气，告知所在企业是一个有前景的平台，调整心态，加强与其他高管的沟通，再坚持。

半年后的前不久，毛女士来电话告知方垚，坚持下来是正确的，现在公司发展出现了更好的机遇，并因努力和业绩受到董事会的认可，马上要提升为副总。

针对职场人士感觉不好就想通过跳槽来改变现状这一误区，冠程猎头方垚认为，每个企业都不可能完美，且企业的每个发展阶段也是状况不同，因此职场人士的心态很重要。遇到感觉不好时，多从自身找原因，调整自身状态，坚持下去，机会往往比缺乏坚持的人多。“如同一本书名所说‘伟大是熬出来的’。”方垚说，“特别是现在受国际经济不景气影响，少数公司出现了困难和危机，此时跳槽不一定是最好的选择，留下来帮助老板共度危机或许有更大发展平台和机会，这样的例子在现实当中太多了。”

方垚认为这也是目前部分人才跳动频繁的原因，太注重自我感觉，感觉一旦不顺应自我需求，就跳动，而跳动后发现新的企业继续不顺应自我需求，从而导致不断跳不断感觉不好的恶性循环。“跳槽太频繁，会降低人力资本价值，也就是说，我们猎头在为企业引进人才时是希望此人不要频繁跳槽的，虽然我们猎头是帮中高级人才跳槽的。”方垚表示。

误区二：跳槽时把带走团队作为自己的资本

今年九月份，冠程猎头顾问施江玲在为一家企业引进一位销售总监，人选郭先生在几位候选人中脱颖而出――丰富的经验，优秀的过往业绩。当最后一轮面试进行到尾声时，董事长非常满意地问郭先生最后有哪些想了解的问题时，郭先生说“我过来希望是把原来的团队核心成员都带过来，这些兄弟过来，他们的薪资状况，我想了解一下您这边是怎么考虑的？”面试很快结束。送走郭先生后，董事长告知施江玲，这位郭先生很优秀，但企业还是决定录用之前排名第二的杜先生，“郭先生这样的人我们不能用，相信他在离开我们公司时，也会带走其他核心成员。”

针对跳槽时把带上团队作为自己资本的误区，施江玲认为这种行为本身是缺乏职业精神的，而现实当中，总有些人才会将此作为增加自己砝码的工具，而其作用往往是画蛇添足。

误区三：跳槽能掩盖过往“劣迹”

陈先生是广东一家知名企业的物流总监，因为专业能力不错，冠程猎头准备为其推荐到杭州一家同类企业，在推荐之前，猎头顾问例行对其进行背景调查，当调查到原公司人力资源部时，得知他离开公司时离职手续还未办，还欠公司一笔钱，公司正联系不上他。猎头顾问与陈先生进行核实，果然发现他无法提供原公司离职证明，因此猎头顾问马上停止推荐陈先生。

针对认为通过跳槽能掩盖过往“劣迹”的想法，特别是认为通过跨区域跳槽就能掩盖过往“劣迹”的想法是完全错误的。冠程猎头方垚认为，目前不乏存在一些像陈先生这样的不诚信的职场人士，包括是想通过造假简历的人也很多，这些人往往对这些心存侥幸，其实不然，因为企业人才引进过程中对人才的筛选水平日益提高，特别是在为企业引进高管时，已不仅仅进行面试和测评，背景调查已成为重要一环。因此在职场，不要给公司留下自己的“劣迹”，要留个好口碑，这是在跳槽时给自己留后路，特别是一些中高层管理人才，要想获得新老板的信任，不要给前任老板留下不愉快的印象，这也非常重要。

误区四：跳槽就需要职位提升

作为一位培训主管，李先生近期想通过冠程猎头实现一次跳槽，而其跳动的目标是希望在职位上有所提升，成为人力资源部负责人，李先生说：“跳槽一定需要职位上有所提升，否则跳动没有大的意义。”但猎头顾问方垚在看了李先生的简历后，发现李先生之前的经历只是在培训方面做得专业，其他模块并未涉及太多。因此建议李先生无论是在现企业进行职位变动或通过跳槽来职位变动，不要一定以晋升为目标，可以是横向的变动，如内部调岗到绩效和薪酬主管等，通过经验的积累，完善人力资源管理各模块的能力，最终再实现从一个职能主管到全面管理经理的转变。

针对希望通过跳槽来提升职位的误区，方垚认为跳槽并不容易使职位提升，其实通常企业会更青睐从内部员工中提拔，原因是公司对他们更了解，对于企业来说，提拔内部员工的风险要低于招聘外来人员的风险。“在我们接触的众多优秀经理人中有很多因为能长期坚持在一家公司而最终获得很好的提升，毕竟职场人士的努力，企业老板都是看在眼里的。”方垚表示。

误区五：对外发布自己的完整简历

王先生是从事IT研发工作的，对目前的工作状态相对满意，但因加班实在太多，家里有些意见，因此有点跳槽的想法。王先生抽空在几家知名的人才网站上发布了自己的完整简历。正当王先生等待招聘企业来联系他时，公司人力资源部的招聘经理找到了王先生：“王工，你为什么想跳槽？”王先生顿时非常尴尬。后来他得知，招聘经理在人才网站下载一份简历后看到了自己公司的名字，接着又看到了他的大名。

冠程猎头方垚表示，现在一般企业都会使用一些常用的人才网站来招聘员工，而当王先生这样的员工，完全不对自己的简历作保密处理后发布，往往看到简历的是自己公司的同事或是领导，从而使自己陷入尴尬和信任危机。因此方垚提醒职场人士，发布简历时要客观，但自己的名字可用姓氏或英文名代替，所在公司全名可用如“某IT企业”代替。而在非常需要保密时，甚至联系方式可留家人或朋友的，这样才会避免还未跳槽，结果全公司都知道你要跳槽。当然越是高管，越会注重个人求职信息的保密，因此找猎头顾问帮助自己跳槽是一个好办法。

误区六：利用跳槽的“假动作”向公司提要求

今年年初冠程猎头在为一家企业引进一位工程总监，在经历了三轮面试后，企业方给候选人李先生发出了录用函，正当企业方和猎头顾问在等人选按约定时间到岗时，人选突然告诉猎头顾问不准备跳槽了。后来猎头顾问得知李先生拿着新企业的录用函，找原公司老总谈条件，老总当时迫于没有合适的替代人选，同意李先生提出的增加薪水等要求，把他留了下来。

前不久李先生情绪低落地找到猎头顾问，表示因市场环境不景气，公司裁员了，自己第一个被裁，他感觉到那次自己拿录用函去提要求之后，老总对他的感觉和态度就与以前不同了，而这次裁员的事他感觉与那次的谈条件也很有关系。

冠程猎头顾问方垚认为，现在的职场存在比较多像李先生这样的“骑墙派”，从方垚接触的来看，这样的职业人往往会通过这个“假动作”短期获利，而从长远来看，会失去原企业上司的真正信任，在未来职位晋升、个人发展方面会失去一些机会。而对于新企业和猎头公司而言，人才的此类行为也是不诚信的表现，这类人才甚至会被一些猎头公司放入黑名单，从而在未来失去一些职业发展机会。