随着经济全球化和信息化时代的继续深刻变革，企业的外部环境也正继续发生着深刻而激烈的变化，各国企业正逐渐深刻体会到：企业真正的核心竞争力来自于企业文化的比较优势，而人力资源文化的比较优势是企业文化比较优势的核心之所在。

2005年，金久皓率先在世界范围内提出“人力资源文化是企业文化核心”的论断，后来受北京大学人力资源开发与管理研究中心和美国人力资源研究会的联合邀请以论文的形式将“人力资源文化是企业文化的真正核心”观点交付给了北京大学人力资源开发与管理研究中心供北京大学人力资源开发与管理研究中心和美国人力资源研究会联办的学术论坛进行讨论，2007年12月《中华工商时报》以“人力资源文化是企业文化核心”为中心观点专访对话了作为企业文化专家的金久皓，这是中国全国性媒体第一次全面报道传播金久皓提出的“人力资源文化是企业文化核心”论断。

从2007---2013，随着“人力资源文化是企业文化核心”论断在企业中的实践运用以及传播面的扩大，金久皓判断预言的“企业真正的核心竞争力来自于企业文化的比较优势，而人力资源文化的比较优势是企业文化比较优势的核心之所在”已经被越来越多得企业逐渐深刻体会到，正如美国经济学家舍尔茨估算：物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力资源增加3.5倍，利润将增加17.5倍。