人对未知事物皆有恐惧心理，你要想到，如果恐惧到自卑而不前行，机会永远与你无缘。而自我狂妄之人，也许还有机会成功，社会这种自我狂妄之人短暂成功之人是很多的。我们要相信相比自大自我之人，我们应更有信心做好自己的事业！

修道、立业、不自惑一直在修炼！传道、授业、解惑一直是追求目标！争做合格的师者！明师！

在工作生活中修行；在工作生活中修行。 你的工作生活环境就是你的道场；借人炼心；历事炼性；制心一处，用心做好每一项工作。 把你的服务对象当成父母众生，做众生的公仆，全心全意为他们服务。 你的家庭就是净土；父母、儿女都是金刚道友，要关心、照顾、尊重他们，不要伤害他们、怨恨他们。

清明节，叩谢祖先之恩，身为中国人，心知即便不拜神佛，也要拜祖宗，祖宗为后代的牺牲精神是任何精神都无法比拟的。黑白两身衣，去年和今年，不变的是对祖宗感恩之心。祈请南无地藏王菩萨超渡他们离苦得乐！

东方和西方文化差别大，就如西医和中医差异，西医是绝对论，中医是辨证施治。如西医说烧焦的东西致癌，而中国的中医来说，烧焦的素食治疗长期肉食的食积有良好疗效。再来，西医说多喝水，中医说，对于虚寒症很重的人来说，水进入身体根本无法吸收，变成身体负担！谁更合适我们呢？

管理中，恨一个人，指责一个人，很容易，可是对于一些人来说是解决不了问题的，对于这些人，唯有由恨升华到爱，由指责升华到帮助成长、宽容缺点、用其优点才能解决问题！

尊重人性、以人为本为何在一些公司是空头的口号，老板说我很希望尊重员工、不过分干涉和越级指挥、发挥人的积极性和主动性，但是为了达成企业生存于激烈竞争环境之目的，不得以为了；这样困局从哪入手？应从培育员工自我管理的技能和习惯开始，当员工具备自我计划、自我命令、自我控制、主动协调、自我改进的技能和习惯，尊重人性、以人为本才成为可能，如此，管理者才不会因为部属能力不够和经常干涉部属、部属无主动性积极性，而经常扑火，疲于奔命。为此，管理之道，始于部属自我管理能力培肓，终于部属自我管理能力培肓！日资企业说品质管理始于教育终于教育，我想说所有管理如是之！

一阴一阳谓之道，一开一关谓之管理，对立而统一，只知开而不知关，只知接纳而不会拒绝，也很危险！

心烦意乱常出错，胡思乱想志不坚，贪嗔痴欲无智慧，信戒定慧定乾坤！

群众的力量无穷大！管理好的企业正能量无穷大，同心同德共努力！管理不好的企业负能量无穷大，离心离德共破坏！

论培训和读书：近年来很多民营企业高层主管和老板忙于参于各种类型的培训，企业越做越差，为何，选择课程有问题，有些课程无系统性和科学根据可言容易误导管理者走入误区，所以要学一定学经典版权课程，就如看书一样，可以博览群书，但经典值得一辈子精读和领悟！