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人力资源管理系列课程 九型人格
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一、培训目标  促进非人力资源经理树立正确的人力资源管理观念,明确自身的角色定位与在人力资源管理中的作用;  帮助非人力资源经理掌握选人、用人、育人、留人的核心技术与关
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一、培训目标:  掌握主流性格学理论认知,学习因人而异地激发团队每个成员的潜能;  有效发挥自己的性格优势,令自己有更大的创造力,提升自我管理能力; 
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一、培训目标  通过系统培训,让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展方向;  结合所在企业的战略发展,有效提升个人效能,拓展职业发展空间,从而实现组织发展与个
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一、培训目标  通过系统培训,让学员领会绩效管理的核心理念,明确各级人员的职责与定位;  结合企业实际,紧抓绩效管理各关键环节的技术要领,有效提升整体的绩效管理技能,从
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一、培训目标  明晰招聘的科学流程,制定可行的选才方案;  掌握科学面试的相关技能,提高选才判断的准确率;  了解行为面试的科学知识,洞悉简历背后的信息
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