规则三：结合语境来理解对所有动作和表情的理解都不能脱离其发生的大环境。例如，如果在一个寒冷的冬天你看见某一个人坐在一个公交车的终点站，双臂紧紧环抱于胸、双腿紧紧夹在一起
规则二：寻找一致性研究表明，通过无声语言传递的信息所产生的影响力是有声话语的五倍。比如：当你看见公司一位新来的资深经理在开会时一边信心十足地对员工说，他有多尊重年轻人的
规则一：连贯地理解大多数初学者会犯一个致命的错误，那就是将每个表情或动作分离开来，在忽视其他相联系的表情、动作或者大环境的情况下，孤立、片面地解读他人的肢体语言。譬如说
??常常有人问我：“你能在自己的肢体语言上做手脚吗？” 以下我们通过一个真实的故事：说谎的求职者，来一一说明在我们开展的一次面试中，一位男性面试者向我们解释了他离职的原因。他告诉我们，他觉得之前的公司
在无声电影时代，肢体语言是大银幕上惟一的沟通方式，时代的代表---查理G卓别林不仅是一位优秀的电影演员，更是揣摩并施展肢体语言技巧的先驱。随着有声电影时代的来临，人们渐
离职成本与再安置成本 上篇文章我们讲到的是招聘成本是招聘过程中实际花费的各种费用。但招聘工作只是整个人力资源管理工作的起点，招聘工作效率的高低直接影响着员工的质量。因此
招聘工作结束后，企业首先要对招聘成本进行核算。成本核算是对招聘过程中的费用使用情况进行计算、审计、记录的过程。通过核算，企业可以了解费用的使用情况等招聘成本评估主要包括
招聘工作结束后，企业首先要对招聘成本进行核算。成本核算是对招聘过程中的费用使用情况进行计算、审计、记录的过程。通过核算，企业可以了解费用的使用情况等招聘成本评估主要包括
对录用人员评估，是指根据招聘计划对录用人员的数量和质量进行评价的过程。由于现实中存在很多影响转换率和工作绩效的因素，所以，对招聘工作质量的评估也非常不易。对录用人员评
我们的记忆力不足以让我们记住所有候选人的所有信息，所以在做面试记录时要注意以下事项：在面试计划上直接做记录不要试图记下每一个字，只要记录与工作相关的关键信息要让候选人知
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