如何与组织配合进行职业生涯规划

在职业生涯早期阶段，组织会为员工制定出切合实际的个人职业发展规划，对个人的职业生涯进行管理。为了更好的实现个人职业生涯目标，个人应按照组织的发展目标和发展方向，配合组织进行个人职业生涯规划和管理。

1、提供自己的真实资料

新员工应及时地向组织提供自己的真实资料，使组织能够全面真实地了解自己。如关于个人的资历证书、曾参加过的相关培训证明以及有关证明自己的特长和能力的材料等，通过这些客观真实的材料，上司可以及时地了解自己的个人特点，在进行工作分配时就可以充分发挥个人特长，这样既有利于个人职业道路的发展，也有利于组织资源的充分利用和组织目标的实现。

2、主动从上司和同事那儿获得有关自我优势及不足的信息反馈

职业生涯早期是个人和组织相互适应和接纳的过程，新员工常常因为缺乏相应的工作经验和技能，在工作中还不能立即胜任。这就需要新员工主动地从上司和同事那儿了解关于自我的信息，充分利用自身的优势，及时改正不足和缺陷，提高自己的职业潜能。

3、争取获得晋升机会

晋升是一种垂直运动，反映了新员工同组织的关系密切，以及自己在组织中的地位和作用有所提高。新员工在组织中争取各种晋升机会，可以更好的锻炼自己，提高自己的管理能力，有助于更好地实现个人职业目标。

4、与管理人员沟通发展的取向

加强与管理人员的沟通，了解某一具体工作所需要的技能、知识和其他特殊条件，了解组织文化和工作环境等，使自己更快的适应组织和工作岗位，建立和谐的人际关系，融入到工作团队中去。

5、与管理人员一同制定可行的方案

在管理人员的协助下，明确自身的职业生涯发展阶段和开发需要，然后，根据个人的潜能和组织的内外环境，制定可行的个人职业生涯发展方案。

6、朝既定的行动方案努力

积极努力工作，了解并利用存在着的学习机会。努力做好第一份工作，不断的积累自己的工作经验，提高自己的能力。以良好的工作业绩来实现自己的职业生涯规划和目标。

7、与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触

加强与组织内外不同工作群体员工间的接触，如专业协会、项目小组等，拓宽自己的知识面和交际范围，促进个人职业潜能的提升。

作为组织的一员，个人应积极主动地采取措施，配合组织进行职业生涯的管理，以便于更好的促进个人职业目标的实现。

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