我们很多企业已经有管理者成为了“内部教练”，这种定位也就是把自己定位为培训师，将培训师作为自己的一种身份。这种培训师的身份可以是唯一的，也可以是多元的；可以是全职的，也可以是兼职的。这样的培训师分为两
中层管理培训专家邓涵兮讲到企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是企业管理培训，二是变革。长期不断的企业管理培训可以为企业人才带来能力素质提高，更能为企业稳定发展提供良好文化氛围，维护企业优秀文
中国人认为人不应该被视为资源，人根本就不是资源。被利用的对象才是资源，而人不能被当作机器、工具或者物料，所以人不是资源。 在中国的传统思想中，一个人只要修养好且不伤害他人，这个人就有价值，所以，
管理已经成为企业发展的主题，只有避免管理中的“能人”和“庸人”管理，才能使企业基业常青。就像聪明跟智慧不是一个档次，在企业管理当中更是如此。“能人管理”最危险“能人管理”这个问题制约着中小型企业的进一
一、确定培训课程 成都中层管理培训师邓涵兮讲到要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定
成都培训讲师邓涵兮讲到现代企业之间的竞争说到底是人才的竞争，因此，搞好员工培训就显得尤为重要。员工培训工作离不开培训计划方案，那么，如何设计员工培训计划方案呢?在这一重要的过程中，要抓好以下3个大的方
成都讲师邓涵兮讲到企业中的员工分为三种类型。不同时间感的员工有不同的压力点、不同的动机、不同的行为方式和不同的驱动因素。邓涵兮老师讲到如果能够清晰区分出这三种时间导向的员工，有针对性的采取激励措
成为一名优秀的培训讲师并不需要很高的学历，也不需要达到很高的年龄，即使是年纪很轻也是可以实现的，下面就为大家详细的介绍一下如何成为培训讲师，希望对您有所帮助。首先可以参加相关的培训，像TTT培训（就
企业管理培训专家讲到在目前激烈的企业竞争中，人才成为保持企业竞争优势和可持续发展的最重要的资源。同时，随着跨国公司的涌入，同行业间的竞争日趋白热化，面对这一切，为使企业自身在此竞争局面中立于不败之
每个企业的中层领导大多数都是从普通员工上来的，由原先基层岗位的亲力亲为，变成了带领基层团队做战及与上级与平行部门沟通。这样岗位对能力的需求发生了变化，这就要求中层管理人员能够清醒的认识到这一点，尽
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