最后不要被金星的气势吓倒，他可能会把主管当成同事而不是上司。也不必期待与他发展出亲密的友谊，他是注意工作而不注意给人温暖的那种人。对他表现热忱，但不随意让步。让他做自己的事，他会发挥惊人的能量。

    如何发挥火星的才能？

    火星是一个靠感觉决策的人，常常说风就是雨，在还没准备好时就想往前跑，所以要适时地拉他一把。火星可以接受被监控，但控制他要有点技巧，一旦过程显得繁琐，火星就会失去对工作的热情，而热情正是点燃他创意的火种，所以要有技巧地提醒他，让他保持对工作的参与，并随时给他个鼓励，他就会回报以源源不绝的创意。

    人际导向的火星喜欢与别人交谈，因此可以从沟通中来了解他并给予支持。他会有许许多多的梦想，一些新颖的观念会比事实更能激励他，但他极为丰富的想象力，需要有人帮他转换为实际的行动力。

    思维活跃、天马行空的火星最需要的是有人帮他安排好事情的优先顺序，因为如果同时有太多的事项，他会乱了头绪而失去方向。如果能帮他理出轻重缓急，他就比较能从容地应对。

    最后，在他犯错误时，要顾及他的面子；在他表现不错时，要不吝于给他赞美。这样就能提高他的工作效率，也能维持他的工作热情。

    如何发挥水星的才能？

    水星和善且富有耐心，所以她的指导者最好也是位和善且有耐心的人。在她接受训练的每一个过程中，要随时接受她的咨询，千万不能操之过急，最好也不要跳过任何一个步骤。她不喜欢咄咄逼人的行事作风，过多的变动会让她没有安全感。

    在正式上手之前，要给她充分的时间作准备。例如，先观察别人的状况，先熟悉整个大环境等。等她有点信心了，再放手让她独立作业。

    对于水星的优秀表现，要给她赞赏，但这赞赏必须是低调的，因为水星跟火星不一样，她对于成为大家瞩目的焦点这件事会感到浑身不舒服。如果是私底下对她表示真诚的感谢，对她来说会是莫大的光荣。你无需用太多的甜言蜜语，因为赞赏过多只会让她怀疑自己是否真的有那么好。

    水星是很棒的配合者，但她也会有自己的想法。而且有时是很棒的想法，但她却时常对于要不要说出来感到犹豫，除了没有自信外，还因为她不想成为全场的焦点，更不想和别人的意见相左。这时就需要给她一点儿动力，或直接点名让她说，让她不只是听，还有表达意见的机会。

    在办公室里大家都喜欢水星，她让同事总是能感到轻松自在。但如果要帮助她，就要适时地把她从固守的城池里拉出来，换一套合乎时宜的方法做事，或是找到一个更有效率的快捷方式做事。

    如何发挥木星的才能

    木星是属于理性思考的人，她不会因一时兴起或听信旁人鼓吹而突下决心。她需要时间思考，如果她说“让我想一想”，就别急着催她。

    她的指导者必须要有真才实学，要随时迎接她的问题，不要吹嘘、不要模糊不清。对她来说，对答里的每个字句都可能暗藏玄机。如果只是“半瓶醋”，将很难赢得她的尊重。

    在指导她时，要能抓住重点，以合逻辑、有步骤的方式进行；不能一味地向前，要不时停下来问问她的情况；问话时不要太过尖锐、不要语带批评，那很容易挑起她敏感的神经。

    如果能配合她按部就班的习惯，只让她在关键时刻汇报工作进度，她将会是一个贡献高工作品质的优秀员工。

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金星：权威型，坚强果敢，天生领导者；

火星：影响型，热情友善，天生社交者；

水星：平和型，温和内敛，和平支持者；

木星：完美型，技术与艺术气质并存思考者；

土星：综合型，兼济金木水火星人特质，有内化冲突，中庸整合者。