面对职场的这四个拷问，您如何抉择？！

考问一：是爱一行干一行，还是干一行爱一行？

也许对该问题的回答，不少职场人士会说，“爱一行干一行”。然而，面对职场激烈的竞争环境，能够做到“爱一行”就能“干一行”的确实是极少数，他们应该属于“幸运者中的幸运者”。

诚然，能“爱一行干一行”肯定最理想的状态，也是我们大家都期盼的。然而对绝大多数职场人士来说，那只能是一种奢望。太多的现实告诉我们，先“干一行”是生存之本，是最符合实际的选择。

原北京大学法学院院长苏力说，“找工作，说是双向自由选择，但都知道，你既没太大自由，也没很多选择；更大程度上是进入一个格式化的社会，是‘求职’”。他还说，“这个世界上，古往今来，就没几个成年人干的都是自己想干的事；然而他们却创造了自己”。

因此，我要说，在现实环境面前，我们最好能“明智”一点，“干一行”然后试图去“爱一行”，这样才是成功的现实之路。

考问二：是热爱高于责任，还是责任高于热爱？

如何面对自己的工作，是“热爱高于责任，还是责任高于热爱？”这是一个严肃的问题。人们往往都喜欢凭兴趣办事，而没有关乎太多的责任，这也许就是我们不太会被上司器重的原因之一、是我们不能取得令自己满意的成果的原因之一吧。

工作（当然也包括对家庭、对社会等）是需要责任心的；工作业绩，不能光靠兴趣驱使。因此我们说责任高于热爱。一旦选择，就做一个“大写”的人，一个勇于承担责任的人。唯有如是，我们才会有更多发展的机缘，才能将开拓和创造自己变为可能和现实。

张力教授曾在北大法学院毕业欢送会上说，“做你能做的，而不是想做的事；在社会、职业以及家庭中，责任永远高于热爱”，说的就是这个道理。

考问三：是能力重要还是性格重要？

在竞争越来越激烈的当今社会，能力无疑是实现个人价值和梦想的坚实基础，但在讲求“团队创造价值”的今天，懂得理解和包容、善于与他人合作的良好性格，无疑成为成就自我的先决条件。

我们说，团队是一个人实现自我的土壤，如果因为性格问题而失去了这块耐以承载你梦想的土壤，你即使再有能力，也没有施展能力的舞台。现实生活中，有很多人感到“怀才不遇”，其实是不是“怀才”还真不好说，但“不遇”的真正原因，我想大部分都是来自于我们自己，而非他人、环境或社会。

因此，我们说我们需要注重个人能力的培养和提高，但更要注重个人性格的塑造和锤炼。做一个受欢迎的人从某种意义上来讲比什么都重要。

考问四：是否可骑驴找马？

我们知道，当今社会，“铁饭碗”已不复存在（也不是有志青年所向往的）；人们无论是出于现实的压力还是为了追求个人价值的最大程度的实现，在自己的职业生涯中，会不断调整自己的目标和行动。

因此，我们说，“可以骑驴找马”。然而，我们却需要注意的是，在“骑驴找马”的过程中，我们需要照顾好我们所“骑”的“驴”（即认认真真服务好自己所在的单位或团队），至少不能虐待所“骑”的那头“驴”（即不能作出伤害单位或团队的事情）；亦即做一个有担当的人，一个有职业操守的人。

路虽远，行则至；事虽难，做必成！愿我们大家都能在自己的职业生涯中，高歌猛进、一路走好！

2015年王树文老师主要课程列表：

《从技术走向管理》（课程标准时长：2天）

《有效沟通管理》（课程标准时长：2天）

《营造高效团队》（课程标准时长：1天）

《有效时间管理》（课程标准时长：1天）

《项目管理实战训练营》（课程标准时长：3天）

《项目管理基础知识导入与实战》（课程标准时长：2天）

《企业级项目管理体系的构建与实战》（课程标准时长：2天）

《打造优秀中层管理者》（课程标准时长：2天）

《项目经理软技能训练营》（课程标准时长：2天）

《打造互联网思维》（课程标准时长：1天）

《打造阳光心态》（课程标准时长：1天）

《有效情绪与压力管理》（课程标准时长：1天）

《PMP考前培训》（课程标准时长：5天）

《“软考”考前培训》（课程标准时长：4天）