要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解他们以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”。

    要识别应聘者是否有良好的务实精神，可以通过查看他们以前的工作履历来了解，如果由于个人原因而频繁跳槽，这样的应聘者十有八九不属于这一类，因此聘用时需慎重考虑。

    要识别应聘者是否有良好的团队精神，可以通过一些竞技小游戏的测试来了解，观察他们的表现欲和占有欲的强烈程度。

    要识别应聘者是否具有良好的语文基础知识和数学基础知识，可以请他们就某一个问题进行书面（或口头）阐述，看看他们对该事物的表达清晰程度和理性分析程度。

    要识别应聘者对企业文化是否有认同感，可以通过向其介绍企业的规章制度、用人政策、薪酬政策等，看看他们所表现出来的认同感如何。

    要识别应聘者是否具有较好的发展潜力，可以通过他们对事物的个人见地去了解，有时候通过观察他们的精神面貌也可以作出基本的判断（精神面貌积极阳光的人，一般来说发展潜力都不错）。

    注：本文摘录自笔者的新著《从技术走向管理——李元芳履职记》一书。