劳资纠纷的产生与避免（辩证看待） 课程背景 1、 劳资纠纷在企业中普遍存在。劳资纠纷是怎样产生的，有哪些表现形式，主要根源是什么，如何解决和避免。。。。。。这是企业管理面临的重要任务。 2、 劳资纠纷未能及时发现和妥善处理，会给企业带来很大被动。企业管理部门特别是人力资源部门担负着劳动关系管理的重要责任。 3、 客观分析劳资纠纷起因，辩证看待劳资纠纷的积极意义，对于减少避免纠纷、密切劳资关系、促进企业管理、提升职业素养具有十分重要作用。 课程内容 分析介绍企业劳资纠纷的种类和产生原因，列举了妥善解决纠纷的五项具体措施，提出减少和避免纠纷的预防要素，阐明了劳资纠纷的积极作用。对待劳资纠纷，要正确认识、辨证看待、妥善处理、预先防范，为企业健康快速发展保驾护航。 课程对于平衡劳资关系、解决企业难缠问题、重新整合资源、获得企业高层青睐，具有现实深远意义，是企业劳动关系管理必修课之一。 课程亮点 1、 解除企业心病：直接解决企业劳资管理中的难缠问题，为企业解除心病，无后顾之忧。 2、 塑造积极心态：从劳资纠纷被动、消极的事项中，寻找客观、积极内容，塑造良好心态。 3、 短期培训速成：通过短期培训，将分析和解决脉搏传授学员，提纲挈领，短期速成，指导将来实战。 课程对象 企业劳资双方主管领导、企业管理部、人力资源部、企业部门主管以上人员等。 词汇举例 承诺许愿、预谋侵害、纠纷预警、双重考察。 课程时间 2课时。 课程提纲 第一单元 劳资纠纷种类和产生原因 第一部分 劳资纠纷种类 列举了劳动报酬纠纷、权利侵害纠纷等四种主要类型。 第二部分 劳资纠纷产生原因 分析了约定模糊、非理行为等五种原因以及客观背景。 第二单元 劳资纠纷解决措施和预防要素 第一部分 劳资纠纷解决措施 根据劳资纠纷升级程度，提出五项解决措施。 第二部分 劳资纠纷预防要素 从劳动关系、管理流程方面提出五种预防要素，及早发现、防患于未然。 第三单元 积极辩证地看待劳资纠纷 第一部分 心态和眼光 第二部分 积极辩证看待 分析了劳资纠纷对企业发展、个人提升的五种积极作用。