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田军:劳资纠纷的产生与避免（辩证看待）
2016-01-20 72463
对象
企业劳资双方主管、全体员工等
目的
了解纠纷原因，辨证看待纠纷，妥善处理纠纷
内容
劳资纠纷的产生与避免（辩证看待） 课程对象：企业劳资双方主管、全体员工等 词汇举例：承诺许愿、预谋侵害、纠纷预警、双重考察 课程时间：2课时 学习目的：了解纠纷原因，辨证看待纠纷，妥善处理纠纷
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