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田军:企业人才核心层战略与开放型战略的实践探索
2016-01-20 72366
客户:国内多家企业负责人及薪酬激励领导 地点:北京市 - 北京 时间:2004/4/10 0:00:00 在为期两天的《中国企业产权体制创新暨企业经营管理者薪酬激励机制高峰会》上,作为四位特邀资深讲师(含国资委研究中心主任王忠明等)之一,重点对企业战略、人力资源、薪酬激励模块进行深层剖析,提出挖掘和保护企业核心层人才战略的措施要件,同时延伸了企业开放型战略的内涵定义,提出人才考核凸凹战略理论。
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