《曾国藩识人善用术》 鉴人观人 决战商场 识贤辩庸 成就大业 中国古代流传很多鉴别人才的经典案例。比如：孔子听哭声辨人心性、彭宣识破王莽神不正、袁天罡识别武则天、司马昭察魏舒于寒微之间、曾国藩鉴别江忠源和刘铭传。。。。。。 文人用兵，以三人为最：一是明朝王阳明，一是清代曾国藩，一是现代毛泽东。曾国藩自己带兵，三战三败，而能澄清宇内，要归功于他的知人之能——用将则胜，自将则败。 曾国藩《冰鉴》之观人之术、鉴人之略，是他治政、治军、治家方略的重要一环。在选贤任能方面，曾公重神而兼顾形，重常而辨别奇，重理而指导术，从动态中观察人才的归宿。。。。。。 【培训特色】 方法：“天时地利人和”——不同时代、不同行业、不同岗位，需要不同人才。 应用：“道术合一”——既有理论，更有操作方法，简单易用。 学习：“体验式”—— 现场演练，互动学习，即学即会。 【培训对象】总裁、高管、HR总监、HR经理 【培训大纲】 一、外貌识人术 1、容貌识人正邪清浊； ——眉眼容貌； ——耳鼻唇舌； 2、骨骼鉴人成就高低； ——面部骨骼； ——躯干骨骼； 3、情态辨人高低贵贱； ——神情气色； ——举止行为； 二、性情识人术 1、“德”、“量”、“才”标准； ——道德与修养； ——勇气与胆略； ——能力与特长； 2、区分性格“刚”、“柔”； ——“声”、“音”分辨人才； ——体察“心态”； ——以气观“志”； 3、鉴定人才的层次； ——偏才、兼才、兼德； ——“九征”、“六征”； 三、五行识人术 1、识人术的基础是“天人合一” ——五德与五脏的内外相应； ——《黄帝内经》揭示性格差异与遗传基因； ——预测凶吉发生的时间和空间； 2、五行人格分类法 ——历朝开国皇帝的“性格”特征（举例：《沁园春•雪》）； ——《西游记》、《三国演义》、《红楼梦》、《水浒传》中的人物性格； ——《孙子兵法》的“将领”识人术； 3、周易命理学精准识别人才 ——三分钟性格自测； ——“四柱八字”方法简介； 四、五行善用术 1、天时、地利、人和、神助； ——人群中的五种哲学价值观； ——不同行业的五行之气； ——不同岗位的五行之气； ——世界500强企业经典广告语的“制胜玄机”； ——公元2004—2023年的五行之气； ——80后90后员工的“心理卦象”； 2、如何善用各种人才？ ——协调个体人格与集体人格； ——“五行生克”原理应用于团队人才组建（举例：刘邦团队、唐僧团队）； ——团队和谐如何“养生”和“养心”？ ——“精气神”（精神文明）在人才维护环节的重要作用； ——团队和谐心理疏导与职场抗压减压；