秦瑛,秦瑛讲师,秦瑛联系方式,秦瑛培训师-【中华讲师网】

组织发展顾问|人才发展架构师|游戏化管理体系研发人

山东,青岛 40 ~ 50 岁

《组织进化论》组织发展认知课《赢在职业化》品牌系列课程《MOT关键时刻》国际认证课程《卓越服务六维修炼》

¥20000 元/天: 参考价格

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秦瑛老师
人才战略系统架构师、资深企业管理教练
组织发展与人才发展咨询顾问
18年企业管理实战经验、6年企业顾问咨询经验

清华大学EMBA、法国航空天大学管理硕士
英国高管学院认证团队教练、EMBA私董会教练
美国领导力学院 PDP认证谘商师 ®
国际教练协会ICF认证教练、领越 ®领导力认证教练
剑桥大学TKT® 国际培训师资质、国家劳动与社会保障部高级人力资源管理师
青培联创始人兼副会长、孔方学府校长、组织系统思考力训练专家
山东 FOF基金研究会副会长

曾任金融资本集团副总裁、集团品牌战略发展委员会主席、企业商学院校长、教练团团长
主要咨询辅导项目：｢组织管理体系建设｣、｢关键岗位人才生产线项目｣、｢高管教练项目｣、｢金融企业商学院项目｣
擅长领域：专长于企业人才培养与发展系统的设计与搭建、组织规划、团队教练、企业文化和人力资源管理的多维

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[秦瑛]《管理改进共识》工作坊: 【工作坊背景介绍】组织效能提升不只是KPI、不只是目标、不只是评分，想要在不增加资源代价的前提下向内挖掘潜力、提升工作成果，必须为撬动绩效改进找到关键支点。本工作坊旨在带领管理团队共同扫描全局、梳理共识，聚焦真正能够引发组织效能提升的“杠杆支点" ，把改进的力量集中用在“刀刃”之上。【工作坊收益】帮助引导团队澄清对战略目标与现状间差距的共识，共同寻找改进点，并共创切实可行的改进方案，书面详; 2022-08-18

[秦瑛]《团队复盘工作坊》: 【背景介绍】公司有复盘的意识，但是不知道如何操作复盘会议会有成效；复盘会变成了”批斗会”、”一言堂”，员工被动参与，积极性不高，没有实际的经验总结，复盘最终流于形式；已经知道复盘很重要，但是会议效率却不高，讨论漫无边际，时间不可控；公司年年做复盘，可是基本都是各自说之前的情况，没有实际的反思，更没有经验沉淀；没有专业的引导师带领，公司内部的复盘会变成了例会，各部门本位主义，难以跳出框框; 2022-08-18

[秦瑛]《组织进化论》: 2021年12月28日，秦老师为山东企业家们分享《从10-N的组织进化》，分析组织发展过程中的毕竟发展过程。以及在不同的企业发展阶段，组织所需要具备的能力，备受企业家们的认可。 1.为什么要谈组织进化？ 2.三个维度看企业进化程度 3.从10-N的发展阶段更要关注什么 4.企业如何获得进化的能力？; 2022-08-18

[秦瑛]《愿景共创工作坊》清晰愿景统一思想: 企业文化代表着企业员工“做事的方式”。任正非说，“企业文化是保持整个组织竞争优势和改写公司命运的重要动力”，企业文化一旦形成，大家都认为我们应该是这样的，那这个东西就会影响企业各个方面。企业文化是企业成长的隐形力量，是企业成功的关键因素，当中它包含了广为组织所分享的使命、价值观，精神象征、愿景、行为、担当。无论文化的力量强弱，它都会对整个组织产生深刻影响，从员工上班的着装，到他们与; 2022-08-18

[秦瑛]《愿景共创工作坊》清晰愿景统一思想: 企业文化代表着企业员工“做事的方式”。任正非说，“企业文化是保持整个组织竞争优势和改写公司命运的重要动力”，企业文化一旦形成，大家都认为我们应该是这样的，那这个东西就会影响企业各个方面。企业文化是企业成长的隐形力量，是企业成功的关键因素，当中它包含了广为组织所分享的使命、价值观，精神象征、愿景、行为、担当。无论文化的力量强弱，它都会对整个组织产生深刻影响，从员工上班的着装，到他们与; 2022-08-18

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