主持人：我们对面试的同学或者说应聘者，他们的形象上有没有具体的要求呢？比如说他穿着牛仔裤，我们会认为他对面试不够重视？

　　李梅：现在各个学校对学生面试的规范做的非常不错，他们来的时候都是西装革履来的。有几个可能给面试官留下不是很好的印象，第一是迟到，对于学生来讲，迟到不算什么，大家都是从学生过来的，对于联想来讲，是非常不太好的行为，所以我们对迟到的学生，通常来讲，相对来说苛刻一些。

　　主持人：各位网友大家好，现在大家听到的是新浪网大学生中国高校名企网络宣讲会，今天大家非常有幸能够接触到的是来自联想集团的招聘经理李梅女士，还有一位是人力资源总监王建中先生，现在我们正在对他们进行采访，节目继续进行。

　　李梅：刚才我们的总监向各位网友问好，大家听到了吗？

　　主持人：大家可能错过了。

　　王建中：大家好，我是王建中，今天非常高兴在这里跟大家进行交流。

　　主持人：王总你好，待会有好多问题，网友要提问你，先请李经理把的问题说完。

　　李梅：刚才我提到联想不希望大家迟到，如果今年或者是以后大家有面试的机会的话，大家对这个要求是比较高一些的。你要非常认真地对待这次面试，同时你要把我们的面试官也当成一个客户来。

　　还有一个着装，你要跟着装要跟职位相匹配，你应聘销售最好是西装领带，如果你是研发要求不是特别高，但是你要保持一个得体的状态就好了。

　　主持人：你刚才说联想非常不喜欢迟到，这让我联想到有一次看到一个电视节目，是央视采访柳传志先生，他就提到在联想高层也好，或者是员工也好，如果开会迟到是要把罚站的，无论职位有多高，就一定要被罚站，正是这样的规矩的确立，使联想有非常好的一套体制来保证自己公司的正常运行对吗？

李梅：对。

　　主持人：最后请您谈一谈，你从招聘经理的角度最喜欢看什么样的简历，你认为什么样的简历是写的成功的？

　　李梅：我个人来讲，并不是特别迷信简历的，并不是每一个都像我这样对简历不是特别的关注。我喜欢看的简历首先要特别的清晰，非常逻辑化，你非常清楚把你自己介绍出来。第二个很具体，如果说你有一些好的项目的经验，最好能够把这些能够写的相对来说清楚一些。另外对应届生来讲，我不是特别喜欢的简历，提到自己太多的兴趣爱好，对我们来说这些对你的简历的整个的质量并没有特别的提升，反而有一些项目的经验，你跟其他团队合作的经验，这类东西才是有价值有意义的。

　　主持人：好的，谢谢李经理刚才40分钟给我们做的很多的解释，很辛苦，也希望你不要走开，待会可能网友还要有问题来询问你。

　　李梅：好的，谢谢大家，谢谢主持人。

　　主持人：下面请人力资源总监王先生，您能先对联想集团做一个整体的介绍吗？我们知道它刚收购了IBM的PC业务。

　　王建中：联想是一家在香港上市的上市公司，是在1984年成立的，当时创业者只有20个人，发展到今天在我们在收购IBMPC业务是11000多人，收购之后员工将会超过2万人，整个收入将会超过220亿美元，也是第一家进入世界500强企业。并购以后，联想会把领域放在PC领域，我们将来会做全球的PC领袖，这是我们的一个梦想，也是非常实现的一个愿望。

　　主持人：联想的梦想应该是全体国人，并且是所有中国企业的梦想，联想跨入世界500强，替我们好多中华民族的儿女圆这个梦，联想真的是民族英雄一样的企业，我也很敬佩。请你谈谈联想的企业文化是什么样的？我们知道联想的历史并不是很悠久，84年刚刚组建到现在20年的历史，和世界500强百年老店来比，时间来说还很年轻，到现在为止，它所形成的企业文化是什么样的？

　　王建中：联想的企业文化方面很多，但是总结出来是三个方面：作为一个企业来讲，首先为什么要存在？联想为什么存在，我们最后给自己定了一个存在的理由就是四为，为客户，为股东，为员工，为社会都要给不同的人要做相应的一些回报。第二方面，联想的企业文化还特别讲，联想未来做成什么样子，第一是服务的联想，第二是技术的联想，高科技的联想，第三个是国际化的联想，这个我们在收购IBMPC业务就更深刻了。我们有了远景，有了联想存在的价值，更重要的是我们所有的联想人要遵循什么样的做事方式和原则，我们的核心价值观，16个字，第一个方面是服务客户，第二方面要精准求实，成绩共享，最后一个是创业创新，这个整个的核心价值观和IBM全球理念还是有共通的，我们基本上的文化大致上说应该是这样。

　　主持人：联想应该说是国内IT的龙头老大，我们很想知道联想现在在国内在IT以及家电等等各方面，现在涉足的领域到底有哪些？

　　王建中：从自己的业务来说，核心的业务还是PC业务，就是台式电脑、笔记本电脑、服务器等等，还有一个很关注的领域就是手机移动领域，同时我们对联想IT服务控制一定的股份，但是现在的核心业务在PC。

　　网友：最近几年，联想对人力资源的需求将会是怎么样的？现在招聘的大学生在未来有可能担任什么样的角色呢？

　　王建中：应该说应届毕业生在联想的发展中起了非常重要的作用，从现在的董事长杨元庆开始，他也是应届毕业生进入联想的大学生，大学生在联想的发展中的地位是不可磨灭的，联想人对大学生也是非常欢迎的。

　　李梅：这需要根据公司的发展来确定每一年应届生招聘的数量的。

　　主持人：也就是说现在讲以后的事情为时过早是吗？

　　王建中：应该说每年根据自己的不同的业务需求会有不同招聘的规模，另外一个人员问题，我们在联想内部也进行了网上的沟通，我们刘总和元庆也回答过，本次合并联想不会做大规模的裁员。

　　网友：联想支不支持自己的员工去创业呢？

　　王建中：如果个员工还是在联想工作，我们是不允许他从事第二职业的，但是说如果这个员工在能够积累到很多的学识或者是本领，他出去创业，对社会有价值，我们还是应该感到欣慰。

　　主持人：有这样的先例吗？

　　王建中：应该说不少，从联想出去创业的人不少。

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