《军魂凝聚力之领导魅力》 ----中国中小型企业团队领导者的成功秘诀 为什么你的企业总是落后于对手？ 为什么你布置的工作总是执行不力？ 为什么你员工们总是矛盾重重，纷争不断？ 为什么人才总是留不住，庸才却是赶不走？ 为什么员工总是上班盼下班，为打卡而工作？ 如何凝聚人心、凝聚人才、凝聚力量？ 问问你自己，我是一切的根源！ 【培训对象】 一、谁最需要学习军魂凝聚力课程？ 核心团队。 二、为什么要带领核心团队参加学习？ 1．股东团队共识——管理的最大阻力之一是股东团队内耗，思想观念的不统一，直接影响了总裁的决策力，大大延缓了企业发展的进程，从而也破坏了企业的和谐发展。 2．中高层团队共识——管理的最大阻力之二是中高层团队内耗，中高层干部的成长决定企业未来的发展，只有中高层干部共同学习，提高管理共识，老板学完回去才不会对牛弹琴。 3．亲人团队共识——管理的最大阻力之三是亲人团队的内耗，亲人在企业里面虽然不是高层，但权利比高层还大，若亲人团队课程，三天时间就可以帮助您形成十年都达不成的共识，也只有这样才可以将管理在没有任何阻力的情况下贯彻到底。 4．价值观相同的员工-----总裁参加了课程，接收了理念，总裁作为第一推动力，但不是第一执行力，相同价值观的员工可以帮您将课程的核心进行落地，从而产生绩效。 【主讲老师】 刘国立 华人感恩教育导师 中国凝聚力训练导师 中国体验式培训领军人物 企业军魂模式创始人 功道商业军校总教官、金牌讲师 功道教育集团总裁、高级导师 【讲师经历】 转业军人，从一线销售做起曾经利用48天的时间做到机械制造业的销售神话。一年后进入培训行业，由一名业务员一路晋升到集团副总裁的传奇经历，曾创造3天1600人的团队培训神话。 【军魂凝聚力课程】 卓越的团队领导者懂得提升自己的凝聚力，这才是团队魂的核心，是铸造钢铁团队的根本。 凝聚力核心魅力之一：经营员工的意愿度 成大业者不是能力强，成大业者是懂人，天底下的所有的高手都是最懂人的人。 把自己卖给员工。 改变员工的观念。 凝聚力核心魅力之二：打造共同的价值 人有两大需求：一个是灵魂的需求，一个是现实的需求。 人与人之间最大的冲突时价值观的不同。 凝聚力核心魅力之三：打造可信赖的品质 对于领导来说，被信任是最高荣誉。 员工瞧不起老板他就跳槽，老婆瞧不起老公她就跳槽，孩子瞧不起父母的时候他就跳槽。 1、让下属相信你有能力领导他们。 2、用你的使命让追随者感到安全。 3、删除虚假进入真实。 凝聚力核心魅力之四：夯实信念的力量 努力一定可以成功、不努力一定不会成功。 凝聚力核心魅力之五：平衡团队的利益 利益共同性出现了问题，那么团队的凝聚力一定会出问题。 胸怀决定事业多大！胸怀就是拿出钱（荣誉）来跟别人分！ 给员工常规待遇，员工只做常规的事。只有给员工超常的回报，员工才会做超常规的事。 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。 凝聚力核心魅力之六：训练点燃团队激情 体验才有感觉，有感觉才有感知，有感知才有感念，有感念才有行动。 实践训练：领导魅力升华