构建领导力培训体系需要考虑以下几个方面:

1. 确定培训目标：首先需要明确领导力培训的目标是什么，是为了提升领导者的个人素质、领导力水平还是为了改善团队的绩效和合作能力。明确目标有助于制定具体的培训计划和课程内容。

2. 选择合适的培训方式：领导力培训的方式有多种，包括课程学习、实践经验、领导力模型探索等。选择合适的培训方式取决于培训目标、领导者的个人情况和培训需求。

3. 设计课程内容：根据培训目标和需求，设计适合的领导者培训课程和内容。课程内容应该涵盖领导力的核心概念、领导力技能和实践应用等方面，同时要考虑不同层级领导者的需求和培训重点。

4. 建立培训体系：将培训计划和课程内容纳入公司的整体培训计划中，建立领导力培训体系。培训体系应该包括不同层级领导者的培训计划和课程，同时要考虑培训的可持续性和长期性。

5. 建立评估机制：培训后的评估非常重要，可以帮助领导者了解培训的效果，同时也可以帮助培训者调整培训内容和方式。评估机制应该包括培训后的成绩测试、反馈问卷和实践经验总结等方面。

总结起来，构建领导力培训体系需要综合考虑培训目标、培训方式、课程内容、培训体系和评估机制等方面，以确保领导力培训的有效性和可持续性。