随着我国预算绩效管理改革的深入推进，全面绩效管理已成为预算单位必须面对的重要课题。绩效自评作为预算单位依照批复的绩效目标，对本单位预算支出完成情况的自我评价，对于提升财政资金使用效益、强化单位主体责任意识具有重要意义。然而，当前绩效自评仍处于初级阶段，提升绩效自评质量成为当务之急。

一、绩效自评的现状及问题

1.  绩效自评工作仅体现为填写绩效自评价表，得分通常接近满分，缺乏客观性和公正性。

2.  绩效自评过程中，部分预算单位对评价指标和标准理解不足，导致评价结果不够科学。

3.  绩效自评结果公开程度不高，难以接受社会监督，影响了评价的公正性和有效性。

二、全面绩效管理的重要性

1.  提高财政资金使用效益：全面绩效管理有助于预算单位深入挖掘财政资金使用中的问题，优化预算支出结构，实现财政资金的合理配置。

2.  强化单位主体责任意识：全面绩效管理要求预算单位对本单位预算支出进行全面、深入的自我评价，有助于提升单位负责人的责任意识。

3.  促进预算绩效管理制度的完善：全面绩效管理有助于发现现有预算管理制度中的不足，为政策制定提供有力支撑。

三、提升绩效自评质量的措施

1.  规范报告写作：明确绩效自评报告的结构、内容和格式，确保评价过程和结果的客观、公正、透明。

2.  加强评价指标和标准的学习：预算单位应认真学习财政部《项目支出绩效评价管理办法》等相关规定，充分理解绩效自评指标和标准，确保评价的科学性。

3.  提高评价结果公开程度：鼓励预算单位将绩效自评结果在单位内部公开，接受员工监督，提升评价的公正性和有效性。

4.  加强绩效自评工作的监督和指导：上级部门应对下级预算单位的绩效自评工作进行监督和指导，确保评价过程和结果的合规性。

总之，全面绩效管理对于提升预算单位自我评价质量具有重要意义。预算单位应认真开展绩效自评工作，充分发挥绩效管理在提升财政资金使用效益、强化单位主体责任意识方面的作用，为推动我国预算绩效管理改革贡献力量。