培训体系建设和发展是一个长期而复杂的过程，需要综合考虑多个方面的因素，包括组织战略、人员需求、培训课程设计、培训资源管理、培训效果评估等。以下是一些建议:

1. 制定组织战略：培训体系建设和发展需要基于组织战略，明确组织的愿景、使命和目标，确定培训需求和定位，以便为组织持续发展和提升竞争力提供支持。

2. 确定人员需求：培训体系建设和发展需要根据组织的人员需求进行规划和设计，包括招聘、晋升、转岗、内部调动等。

3. 设计培训课程：培训课程的设计需要根据组织的人员需求和定位进行设计，包括课程目标、课程内容、课程形式、教学方法等。

4. 培训资源管理：培训资源管理包括培训资源的配置、维护和更新，包括培训教材、培训场地、培训设备、培训师资等。

5. 培训效果评估：培训效果评估是培训体系建设和发展的重要环节，需要根据培训目标和要求，采用多种评估方法对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进和优化培训课程和培训流程。

总结起来，培训体系建设和发展需要综合考虑多个因素，不断优化和改进，以满足不同组织和人员的需求，提高组织的绩效和竞争力。