人力资源信息化管理是指利用信息技术来管理、记录、分析和优化人力资源管理流程，以实现企业的数字化转型。信息化管理可以提高人力资源管理的效率、准确性和灵活性，帮助企业更好地应对竞争和变化。

在进行人力资源信息化管理时，需要考虑到以下几个方面:

1. 建设基础：建立有效的信息系统支撑平台，包括硬件设备、网络通信、数据库建设等方面。

2. 核心目标：明确人力资源信息化管理的核心目标，例如提高工作效率、优化管理流程、提高员工满意度等。

3. 业务流程：通过对业务流程的分析和优化，使信息系统能够更好地支持人力资源管理流程，例如招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等。

4. 人员配备：需要有专业的人员来负责信息系统的维护、开发和优化，确保信息系统能够持续地为企业提供价值。

5. 风险评估：需要考虑到信息系统可能存在的风险，例如数据安全、系统崩溃等，制定相应的风险控制措施。

总结起来，人力资源信息化管理是企业数字化转型的重要组成部分，可以提高企业管理的效率和准确性，帮助企业更好地应对竞争和变化。