管理咨询师、培训师
 
人力资源管理实战派专家
 
注册执业企业法律顾问（劳动法律资深工作者）
 
法学硕士、法学与人力资源双本科
 
中国管理研究院特聘研究员
 
浙江省交通职业学院特约讲师
 
中华英才网特约面试官
 
多家民营企业常年管理顾问
 
杭州市法律援助自愿者
 
多个浙江省地方标准参与起草人
 
2008-2010年度浙江省优秀法律顾问
 
2010年度浙江省优秀管理咨询师
 



个人简要介绍

 

  
曾任职台资上市公司人事课长、美资企业人力资源总监、大型民营企业人力资源部部长、中型民营制造型企业总经理，在职期间均兼任企业法律顾问。
 
曾为企业方、劳动者代理(援助)劳动纠纷处理（调解与仲裁）50余起，保持100%全胜诉记录。
 
现为杭州久航企业管理咨询有限公司总经理、首席人力资源管理咨询师，千汇人力集团常年法律顾问。
 
擅长人力资源战略规划、工作分析、薪酬设计与绩效体系设计，著有《一切凭业绩说话》等书籍。
 
参与浙江省《城镇道路施工安全操作规程》等五个地方标准的起草工作。
 


主要咨询范围与课程推荐

 

       管理咨询：
人力资源管理咨询、企业流程梳理/优化/再造管理咨询、全面制度化咨询辅导、企业法律风险防范咨询。
 
人力资源类课程：
 
《民营企业组织结构设计》、《如何分解公司战略目标》、《如何编写岗位说明书》、《六步薪酬管理》、《民营企业薪酬设计》、《绩效管理实战》、《企业目标与绩效管理》、《一切凭业绩说话》、《人力资源经理必备管理工具与技巧》
 
劳动法律类课程：
《人力资源管理法律风险防范要点》、《新工伤保险条例风险规避》、《劳动法律必备知识之要点培训》、《如何全面排查人力资源法律风险》、《人力资源管理风险预防之十大重点环节》、《人力资源法律风险之招聘录用阶段风险预防》、《人力资源法律风险之试用期阶段风险预防》、《人力资源法律风险之晋升降职调岗处分风险预防》、《人力资源法律风险之薪酬绩效管理风险预防》、《人力资源法律风险之离职保密竞业禁止风险预防》等系列课程。 


咨询与培训课程主要特点

 


咨询特点：
 
1、   从诊断开始，全面深入，广泛采集数据，注重企业事实的观察与数据分析；
 
2、   咨询过程中，以讨论为主要形式，广泛征求意见，分享管理方法与管理工具，注重过程的解说并达到一致，为可执行打下扎实的基础；
 
3、   关注执行过程，协助企业收集问题、分析问题、实际解决问题。
 
4、   所有的文件行文、表单格式以企业文化特点形式基础上现场讨论形成，杜绝咨询复制其他案例文本的可能性。
 
5、   追求咨询后实际效果，以能执行并出成绩为结束点。
 
授课特点：
 
1、   课程知识内容实战，可以细化到具体问题，完全直接可以应用于工作实践；
 
2、   课程过程围绕企业实际情况，充分探讨问题，将分析问题的思路清晰传授给学员，直到解决问题，并提出预防问题的对策，可学性非常强；
 
3、   思维逻辑非常清晰，分析问题深刻，方法与工具的传递与分享到位。
在课程中实实在在地解决学员在课程前准备好的提问，学员收获明显，可以解决学员工作中的困惑，具有咨询式培训的明显特点。