<品牌事业、品牌人生> -----企业文化和员工成长的互动系统 为什么 企业努力通过企业文化赋予员工的优秀品质，员工不愿意持续履行？ 为什么 员工在日常工作时表现出来的优秀品质往往在利益和压力面前消逝得无影无踪？ 为什么 员工把企业宣导的做人做事的品质当成耳边风，甚至在内心产生抵触情绪？ 为什么 企业所提倡的感恩、荣誉、责任等价值观在不同的员工哪里表现出不同的行为？ 根本原因就是： 企业所说的这一切在员工看来都是管理的手段，对他们来说是一种束缚和负担。 1、《品牌事业，品牌人生》从员工的个人职业生涯和人生成长的角度阐述个人职业生涯的修炼和提升，站在员工个人品牌打造，提升职场竞争力的角度切入，把企业所渴望的员工素质进行有效的融合，实现员工的个人素质提升于企业需求的接轨！让员工自动自发地沿着企业需要的方向进行修炼！ 2、以往的培训只是说让员工要善于承担责任，善于付出等等，《品牌事业，品牌人生》在员工职业修炼中引入这些因素的同时，强调：职场素质的竞争的理念，让员工呈现出：“我要通过自己的行为表明我比你更负责人，更懂得感恩”的局面，以此带动企业整体积极进取的氛围！ 明确自己职业生涯的方向，确认自己最有价值的职场行为，实现自我成长和人生价值的双赢！ 长远心态 忠诚度 信念坚定 承担心态 荣誉感 积极进取 责任心态 危机感 保证成果 感恩心态 融合力 团队合作 【课程框架】： 1、阻碍职业生涯发展三大魔鬼心态 2、案例分析，看职业生涯发展的快速轨道 3、个人成长系统对于员工职业生涯发展的意义 4、如何给自己建立有效的职业生涯发展指导系统 5、如何有效打造自己懂感恩、敢承担、愿负责、勇进取的个人品牌形象 6、如何做到知、言、行的合一，打通职业生涯前进渠道 7、如何在职场中建立卓有成效的个人品牌 8、有效挖掘个人发展的源动力 【主讲导师】：李志刚 深圳成效企业管理咨询有限公司总经理 中华讲师网特聘团队管理专家 冠军团队培育系统创始人 哥弟服饰冠军代理长期咨询顾问 曾先后任职富士康集团以及国内某知名培训公司导师助理和营销管理工作，先后帮助200多家企业实现业绩攀升！ 志刚老师的课程很实在，句句点到企业和员工的核心，对员工的成长具有直接有效的指导意义，通过培训，我们发现之前在公司倡导的很多文化理念现在也被员工所接受！现在公司已经形成了员工争先做标杆的良好氛围，由之前的不太接受诸如承担、忠诚等企业理念转变为争当承担、忠诚的no.1，公司氛围一下子被点燃了，这真是一场意义深远的学习！感谢老师的付出。 -----深圳利世营销策划有限公司总经理 聂家艳 听李老师的课程，就像收获一次心灵的大餐，给人以精神震撼的同时又能有效指导我们的实际工作，我想用“男人的加油站，女人的美容院”来总结自己对本次课程的感悟！感谢老师的付出！ -----东莞鸿骏集团人力资源总监 曾素文