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马启军:看易经 会自我管理——感悟贲卦
2016-01-20 40142
启军感悟:企业文化建设工作到了高级阶段,会回归到一些质朴的元素:诚信、实干、积极、勤奋、创新、认真等等,也会从贴在墙上、挂在嘴上、轰轰烈烈变成内化于心、外显于行、平平静静。人发展到高级阶段也是返璞归真、怀素抱朴、大智若愚、洒脱淡然。不再虚张声势、壮怀激烈或废寝忘食,也就游刃有余、顺风顺水。
相关微博:@福州老天
易经的贲卦“上九,白贲,无咎。”这里的贲是指斑纹华彩,是绚丽的美,然而这里追求的是“白贲”,也就是由绚烂复归于平淡,由有色达到无色。“极饰反素也。”这也正是灰色之美的真谛…… 感谢高级灰的解释,哈,再晒一张我家厨房!
 
启军感悟:企业文化建设工作进展如何,关键在于管理者能否以诚待人、亲贤任能。哪怕办公环境一般、薪酬福利不高,只要管理者能够开诚布公、察纳雅言,能够与员工推心置腹、互谅互信,员工的积极性、责任心和创造性也可以有效激发出来。或许工作中会时常出现差错,但不影响工作总体质量和进度,最终都能圆满完工。
相关微博:@作家程小程
#谈易录#贲卦六五:贲于丘园,束帛戋戋。吝,终吉。本爻有以很浅薄的代价修饰了外表,但自身的修为不够的意思。修为不够故不能当大任,因此获益也少,所以要多从于有本事的人,多向上级请教,而不是自以为是,企图蒙混过关,只要自己能摆正心态,虽有小的悔吝,在他人的帮助下仍然会成事。
 
启军感悟:管理层不是全能的,遇到不懂的问题,可以直接请教下属,这也是与下属建立良好关系的需要。请教时一定要真诚、爽朗,以打消下属戒备心理。下属当然不会认为领导是真的不耻下问,起初误以为领导别有所图。经过认真沟通之后,下属看出领导确实是诚恳请教,于是会欣然、详细解答。上下级的关系会更融洽。
相关微博:@唐玮蔓
谁懂这是什么意思?!易经卜卦---“居于上体,柔而不明,有应初阳,不耻下问,是以贲如皤如,白马翰如,以不明而急求其明也。但以上求下,有挟贵自尊之嫌,多不诚信。幸其柔而得正,真心实意,出于自然,不是勉强,匪有寇伤,乃欲求其婚媾耳。此柔而求明之贲也。”
 
启军感悟:企业文化氛围比较好,员工之间都能关注、赞美彼此的优点。当然,彼此欣赏要客观、适度,不能发展为彼此恭维。尤其中层干部,更要理性认识、把握自己,不能陶醉于下属、同级和上级的赞美之中。要始终保持清醒的头脑和正直敬业的状态,这样才可以扬长避短、持续进步,也让管理工作能够顺利、有效地开展。
相关微博:@作家程小程
#谈易录#贲卦九三:贲如濡如。永贞吉。一阳居于两阴之间,得到的都是他的人颂扬尊重,这是非常滋润快乐的事,然而,人要戒危更要戒安,在安乐中不能清醒,甚至会慢慢只觉其美而不见其丑,沉溺虚幻之中,便失去了上进的意志,所以要有“永贞”的戒备心,才能得吉祥。
 
启军感悟:基层员工如果都能够关注、学习中高层身上的优点,这将是企业的幸事,也将让员工自身受益。因为当上下级都关注对方优点的时候,企业的绩效、福利会是比较高的。现实中,有太多企业的太多员工私下议论中高层领导的能力、性格或职业道德等某些不足,导致管理者威望不足、指挥不力,工作计划执行大打折扣。
相关微博:@作家程小程
#谈易录#贲卦六二:贲其须。六二为阴,九三为阳,阴柔不能自动,必须要附丽于阳,这就是阴从阳的道理。多去赞扬传颂上级的功绩,饰人而自美,成人而自得,既让别人快乐,自己内心也安宁,这就是修身之道。嗔怒幽怨便是仇恨,常怀仇恨的人是丑陋的,时间久了会扭曲内心,心灵不得清静,这样的人怎会成事
 
启军感悟:企业文化建设不是贴标语、喊口号,不是做样子、摆排场。企业文化首先是每一个基层员工在工作细节中所表现的言行风格。如果一个企业的基层员工在上班后就迅速进入专注的工作状态,并严格按照规定扎扎实实做好每个环节,绝不投机取巧、敷衍了事,这个企业可谓拥有卓越的企业文化基因。
相关微博:@作家程小程
#谈易录#贲卦初九:贲其趾。舍车而徒。懂得看低自己,低调从事,在起事之初,不事张扬,舍弃车子宁愿徒步前行,这是行而有义的表现,作为君子,自贱便是厚德,越是谦虚越能获得他人的尊重和信任,这都是比一开始就获得巨大的成功更重要的财富。所以解易者说,舍易从难,安守节义,其实也是一种捷径。
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