看易经会自我管理——感悟随卦,马启军授课见证 -【中华讲师网】马启军授课见证,马启军博客,马启军网站,马启军文章,马启军最新文章

马启军:看易经会自我管理——感悟随卦

国学管理

2016-01-20 41602

启军感悟：企业高层若能够求贤若渴、惟道是从，企业必将兴旺发达。对于贤达之士，高层应该放下身段，就像刘备三顾茅庐一样盛情邀请，充分展示诚意、敬意和重用之意；对于良好的思想、方法、流程、规则或制度等，高层更要严格遵从，大力维护其权威性和神圣性，并让其信奉者受到隆重奖赏。

◆◆

相关微博：@吕菁庚

上六，拘係之，乃从，维之；王用亨于西山。上六，代表着追随到了极点，追随得非常紧（拘係之）。那么，这是追随谁呢？追随天道，追随客观规律。也就是顺从天道，顺从客观规律（乃从）。这样就能够维持元亨利贞（维之），君王在西山举行盛大的祭祀活动，来告慰神明——我们一直都是追随着天道。

启军感悟：企业高层始终坚守诚信做人做事的原则，不仅会给自己和家庭带来福气，更能够给企业带来利益、机会；受高层诚信做人做事的风格的熏陶，中基层自然越发中正诚信，从而企业必将获得良好的口碑，也将吸引大批人才与合作伙伴加盟，供应商、代理商也都甘愿追随，企业健康迅速壮大是理所当然的。

◆◆

相关微博：@付瑞刚

【易经-随卦第17-九五】“孚于嘉，吉”，大多数当老板的人，不是刚愎自用，就是偏听偏信。自己给自己蒙上了眼睛，关闭了心门，如能中正诚信，见善则从，见贤思齐，发挥每个人的才能，何愁企业做不大做不强，做不到百年长？尺有所短，寸有所长，世上事皆互补，谁能把酸甜苦辣咸调出好滋味，谁就是好厨子

启军感悟：高层看好的中层干部当然会受到重用，薪酬待遇不错，工作能力也没的说，可是个性鲜明，容易固执己见，引起高层的不悦。好在这些中层干部都正直诚信、光明磊落，都是一心为了企业的发展，偶尔言行偏激有情可原，所以高层并不会处分他们。可见，中层干部一定要追随英明的领导，大显身手时才不会受到打压。

◆◆

相关微博：@付瑞刚

【易经-随卦第17-九四】“随有获，贞凶，有孚在道，以明，何咎”，天上朗朗白日，地上爽爽清风，诚实守信者自有吉相，光明磊落者自有天助。我们都知道那个喜欢进谏，一点不给皇上面子的魏征，唐玄宗几次气的想杀掉他。但静一静气消了后说：别人都觉得老魏疏慢，可我总觉得他妩媚好看。唐玄宗之为唐玄宗

启军感悟：中层干部对企业有重要的作用，所以一定要跟上高层的思路与节奏，深刻领会战略目标，有效为高层分忧解难。重用有勇有谋的下属，积极辅导上进心强的员工，与得过且过的员工保持距离，对屡教不改的员工敬而远之。这样，企业就会充满活力，战略目标就容易达成，员工也都能在积极向上的氛围当中成长为德才兼备的人。

◆◆

相关微博：@作家程小程

#谈易录#随卦六三：系丈夫，失小子。随有求得，利居贞。这一爻和六二有相反的爻辞，但是却不能相反着来解释，因为易有变，下卦之上，上卦之下，正是进步求成的象征，到了这个位置，为了达到接近成功的目的，必须要离开弱小的不堪重任的小子而跟随大人物，所以疏远小子，亲善丈夫，正是谋大事不拘小节。

启军感悟：在企业干两三年了，不能再像一个新员工一样每遇困难就束手无策，或匆忙向同事求助，而应该直面问题、深入观察、冷静分析，尽可能开动脑筋自己想办法。拿出大丈夫的气魄，迎难而上、随机应变，任何难题都终将逐步解决。所以，年轻的员工都应有主人翁精神，自力更生、自主创新、自强不息！

◆◆

相关微博：@作家程小程

#谈易录#随卦六二：系小子，失丈夫。柔总是和弱相应的，六二柔而不顺，有失去的征兆。所以这里说把握住了小子，失去了丈夫。但是小子总会成长为丈夫，只是时机尚未成熟而已。因小失大，失去的只是暂时的果实，随而有成，终会得到大的回报。

启军感悟：新员工多参加一些培训，多到不同的岗位历练，严格按照既定流程开展工作，有利于快速成长为职业化的优秀员工；多主动与资深员工、各部门经理人交往，多向他们请教，新员工就很快可以在岗位上有出色表现。所以，企业建立或扩大轮岗机制，强化流程管理，可以大大加速新员工的职业化进程。

◆◆

相关微博：@作家程小程

#谈易录#随卦初九：官有渝，贞吉。出门交有功。官为主，渝为变，主有变易，变正则吉，随恶而凶。卦语说，当变则变，当随则随，顺势而为不要逆势而动，出门去迎接同人的到来，会得到功利的。或者说是出门便会有同人相随，可以成事。出门有功，先择后交，得此爻是成事之爻，可以出门行事，但是要选对人。

上一篇看易经会自我管理——感悟蛊卦