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培训需求分析与评估的方法和技巧 课程介绍 课程时间 主要内容 课程模块 8:30-9:30 课程主体内容: 1.需求评估在教学中的意义与作用; 2.培训需求分析与评估的具体过程; 3.企业培训需求出现
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TTT企业培训师培训进阶课程 【训练课题】《TTT企业培训师培训进阶课程》 【培训导言】 培训是最新的领导方式! 企业文化的传承需要培训、管理理念的传播需要培训、优秀方法的推行需要培训、应知应会的技能
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TTT培训师培训方案(初阶) 【培训导言】 培训是最新的领导方式! 企业文化的传承需要培训、管理理念的传播需要培训、优秀方法的推行需要培训、应知应会的技能也需要培训。 优秀的外部培训师可以讲他擅长的课
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《金融企业服务礼仪》 【我们的课程将帮助您】  明确服务重要性,服务与礼仪关系  探讨礼仪与人生、事业成功的重要性;  塑造良好的职业形象与个人魅力;
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把自己打造成品牌 ------职业素养提升课程 【训练课题】《把自己打造成品牌》 【课程对象】企业管理人员、管理干部 营销人员 销售服务人员 【授课方式】互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入、引导发
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赢在职业化职场情绪与压力管理 ———卓越管理者修炼系列课程 【特训专家】实战派培训专家、高级职业培训师、高级人力资源管理师 周茂源 【课程对象】企业全体员工 【课程特色】 1、以故事、案例讲解课程内容
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商务交际礼仪及商务谈判技巧 【训练课题】《商务交际礼仪及商务谈判技巧》 【课程对象】企业销售一线人员 销售管理干部 营销人员 销售服务人员 【授课方式】互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入、引导发现
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新任主管的五把金钥匙 【训练课题】《新任主管的五把金钥匙》 【课程对象】新任管理人员、骨干员工 【授课方式】互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入、引导发现、讲授分析、总结提高、由浅入深,循序渐进,高
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招聘有道---轻松搞定千里马 ■您是否正在感叹为什么现在招聘这么难; ■您是否在候选人离开后仍不能确定这个候选人到底合适不合适; ■您是经常受到直线主管的抱怨,抱怨招聘速度慢或是招聘的人不合适; ■
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课程对象】企业销售一线人员 销售管理干部 营销人员 销售服务人员 【课程背景】大量事实证明,占企业客户总量约20%的大客户往往是企业销售额80%的来源,而其余80%的客户则只能带给企业20%的销售贡献
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