做一个培训其实很简单，无非2个问题：第一，讲什么，第二，怎么讲，讲什么通常结合企业实际的培训需求基本能够确定，接下来就是怎么讲的问题，100个人大约有100种讲法，但是效果却大相径庭，我在一些企业中培训发现这样培训还是不错：第一，所有培训观点都要以事实作为依据，也就是抛出一个观点要带出一个案例，这个案例必须是事实，第二，各个观点之间必须有逻辑，也就是说要有结构，不要简单堆砌，系统化是课程必备的因素，一定要系统，第三，各个观点和解析后面必须完全独立，完全穷尽，达到没有纰漏，具有严密和完整性，各个观点不要重复和重叠。。。。。。。仅此分享一点供培训爱好者参考。张玉培训师
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