职场励志书稿

跟上上司脚步

——高效工作密码

刘靖【著】

第一章  跟上上司脚步，做成长型员工

在企业中常常存在这样两种情况。老板和一些干部抱怨下面的人不能理解自己的意图，跟不上自己的脚步；下面的人抱怨上司要求太高，忽视自己的工作价值和意义。最后双方不欢而散。

细究其原因，问题出在下属和上司之间存在着距离，跟不上上司的脚步所致。

海尔集团董事局执行主席张瑞敏说：“如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存的空间。”

在职场上，跟上上司的脚步做成长型员工，其实是“三赢”的事情：

第一，可以让自己在紧跟上司脚步的过程中得到相应的锻炼和提升。要跟上上司的脚步，就要在综合素养和工作效果方面努力加强。不仅能巩固现有的生存空间，还能在能力和业绩方面得到相应成长；

第二，可以减轻上司的工作压力。上司的困扰，有很多是来自部属的综合素养和自己相差较远，不能正确理解自己的指令和工作安排，或者部属的工作技能和责任心和自己的要求相差甚远，以致造成工作效果不好，业绩低下。部属能跟上上司的脚步，会让团队业绩快速提升，让上司觉得带领部属工作是轻松、省心的事情；

第三，可以让企业得到更好的发展。个人的综合素养得到提升，工作的效率和业绩自然就会同步增长。个人业绩增长势必带动部门业绩的提升，部门业绩增长是企业效益递增的基础条件。

如何跟上上司的脚步？

如何让自己在职场有更好的发展空间呢？

这个话题并不是说一说那么轻松。要将其落实在实际工作中，还真要花费一番不小的心思，作一番实实在在的努力。

说明：

《跟上上司脚步——高效工作密码》由企业管理出版社出版，全国新华书店发行，各售书网站均有销售。