心理学家郑强先生关于“跳槽”的热线回复 背景：小杨，一家私营企业的职员，因对公司和老板不满，工作一个月后辞职。郑强先生从心理学的专业角度，对“跳槽”这一职场普遍现象进行了深刻的剖析，并结合个人发展给出了宝贵的实用性指导。 以下是郑强先生和小杨的对话全文。 小杨： 郑老师，没有告诉您，领完工资后，我就辞职了。郑强先生： 我在想：什么样的领导，能让员工领完工资后，马上决绝的离开？这是一份怎样的讨厌情绪呢？小杨： 在周总这边不太适合,虽然很喜欢这个行业。 郑强先生：我想清楚：真正的原因？小杨： 我们是忍着干完最后几天的。 郑强先生： 在心理学上：这种情况的出现是一种“恨”的宣泄。小杨： 恩,您说得非常对。郑强先生： 为什么这么恨呢？周总是怎么管理你们的呢？小杨： 原因有下面几个:第一,我们自身的原因,包括经验不足。第二,周总没有头续,不是个好领导。第三,周总人品有问题，说我们干什么都是错的,就连快发工资使都说我们是玩了一个月。郑强先生： 周总不清楚：不治已病，治未病的道理啊。员工出问题，治理员工是不合乎道的。首先应该，调整领导层自己的决策。错已铸成，员工已经能有认识了，说多无益啊。小杨： 公司基本上没有留住员工,基本都是干几天就走的,我算长的。郑强先生： 你认为你这样离开了，是好的为自己还是坏的为自己呢？ 小杨：好的为自己。郑强先生： 我觉得是坏的为自己。为什么这么说呢？第一，跳槽是有学问的！要“高跳”才行，最次也要“平跳”。就是说：别人找到你，挖走你，这样你的身价就会很高。“平跳“是在一个企业呆的时间太长了，对老板、同事身上的优缺点及专业了如指掌，没什么可以学习的东西了，想换个环境，找个其他差不多的工作做一下，放松一下，学习一下新东西，开阔一下视野，结交更多的朋友，充实幸福的人生。“高跳”是能找到一个更适合自己提高的平台，才华得以更好的展现，待遇和收入能有更高的提升，人际关系更加开阔，更利于自己的事业进一步发展。第二，跳槽以前，能够和公司的领导、同事关系融洽，这样，他们会对你有个好的评价，对你日后发展有益，不会出现无休止的诋毁。小杨： 能感到：以前在这不是为了赚钱,一开始为了学东西,后来发展到为了帮周总,再后来随着一件接一件事情的发生,对周总厌恶情绪产生了但会体谅,再后来就无暇顾及了。郑强先生： 第三，公司出钱，你学习，不完全为了赚钱没错。学习，成长壮大自己才是硬道理。翅膀没有长硬，就飞走了，很亏的！换了其他企业也是一样的，因为老板的压力远大于员工，他们的嘴里永远说不出好听的话！你岂不是无休止的跳槽？结果会不会一事无成？一瓶不满半瓶晃荡呢？郑强先生： 被老板训斥，你可以换一个角度看：他可能是希望你成长起来，为公司创造价值的迫切心情使然。也可能是，自己投入过多没有回报的巨大压力使然。还可能是老版本身有生理或心理的疾病使然。郑强先生： 你应该感谢训斥你的老板！因为他，让你更加清楚事情的源头。这是培养一个优秀员工的实践课程，不是吗？你不是在帮谁，也不是在帮企业，事实上，你是在帮自己。如果你能把一个濒临死亡的企业拯救，你能不被其他企业主赏识，并且重金挖走吗?那时候的跳槽，就是一种“高跳”！新一代的打工皇帝诞生了。小杨： 恩,您说的对。我还是太年轻,不成熟。郑强先生： 走弯路，是正常的。少走弯路不是很惬意吗？ 小杨： 可是不被认可的劳动真的不好干,而且没有希望。 郑强先生： 人做的每件事情究竟是为了谁？既然是为了自己，别人的认可有那么重要吗？在一个能让你学习和发展壮大的企业中，怀感恩之心，用心做好每一件事情，日益提高自身的价值，是当前的首要任务。 小杨： 恩。明白。非常感谢郑老师指点迷津。在未来的日子里，我会好好珍惜工作的环境，不断强大自己，不再随便乱跳。