信息经济学是近年来经济学发展最为迅速的学科领域之一。信息经济学与博弈论有着紧密的联系，后者是前者的方法论基础。由于信息经济学是从非对称信息的角度来研究市场交易与契约安排，因此可以说信息经济学就是经济
创新团队成员之间是平等伙伴关系，像“梁山水浒英雄谱”中那样从大佬排到马仔，对汗水经济或许是有效的，对头脑经济却是有害的。 刘总（肿瘤），甘总（肝肿），劳总（脑肿），毕总（鼻肿），廉总（脸肿），本人要
按贡献分配是动态团队所应坚持的首要原则。 贡献是很难通过财务手段衡量的，现实的做法是通过成员之间的谈判、或者成员与团队的谈判来实现的。谈判应该是平和的，可以结合市场行情，引入一定的温柔竞争。成员的贡
这一假设是20世纪50年代末由马斯洛和麦克雷戈等人提出。这种假设认为，人类需要的最高层次是自我实现，即在工作中追求成就，实现自治和独立，发展特殊能力和技术，使自己富有弹性，能够适应于环境。人是自动和
很多HR同行都在讲，招聘难。试问世界上的人口大国缺人吗？天大的笑话。 那为什么招聘难呢？那我们就采用中国古人认为的无穷的方式（三分法）来看看。 把企业空缺的职位看成公司的产品，那么从营销的角度来看：
现在人力资源的6大模板已经很盛行，其中的考核被寄予很高的期望，实施考核的企业越来越多，但真正能通过实施考核提升企业业绩的非常少。投入了大量精力做考核后，却不能帮助企业提升业绩，考核的投入大于产出，这
国际上最卓越的会计师事务所也很难准确衡量创新团队中各成员的贡献，加之创新出成果是未来的事情，谁能准确预测未来呢。按贡献分配有危险的一面，尤其在成员普遍素质不高，观念落后。比如，残余苏联式思维勾结血液
国人的信任靠交情或曰关系（中国式的），这和人治文化是同一套逻辑。这样的思维，对汗水经济是有益的，对复杂多变的、需要发挥个人热情的、自主贡献的头脑经济未必是好事。西人（西方人）的信任是建立在监督的基础
改革开放之后，中国的角角落落都活跃着一群浪迹天涯、不辞劳苦、精明勤快的温州人。最初的他们，非常不起眼。等他们占据了外地人不屑一顾的那些小领域，不声不响地富了起来，这才引起人们的关注：温州人怎么这么多
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领
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