企业用人策略调查:公司品牌最引人留人还靠薪资
人才是企业致胜的关键因素。企业如何在庞大的人才市场当中,找到适合自己的人才,成为不可忽视的议题。日前,《东方企业家》杂志与精群管理咨询公司、世成企管公司合作,针对国内300多位中、外资企业的高管人员与HR主管,进行了一次“最佳企业用人策略调查”。调查显示,企业方人士认为,吸引求职者应聘的主要原因依次是:公司品牌(28.37%)、薪资(18.84%)、公司文化与工作环境并列第三(13.95%)、工作培训(11.86%)、福利津贴(10.23%)。一位人力资源顾问指出,应聘者在对公司信息不太了解的情况下,公司品牌会是他们评价一家公司最主要的方式。因此,打造优良的公司品牌,成为企业征才策略中重要的一环,好的品牌吸引好的工作者,才能形成良性循环,增强公司的竞争力。引来人才后,让员工长期留任的因素是那些呢?参与调查的人士认为,公司能够留住员工的主要原因,依次是薪资(19.15%)、公司品牌(17.02%)、公司文化(16.08%)、工作环境(15.6%)、工作培训(15.13%)、福利津贴(12.77%)和配发股票(0.47%)。一位在人才市场工作的经理指出,较高的薪资与发展空间,常常会吸引一个工作者从品牌较佳的公司,往品牌较弱的公司跳槽。调查还显示,企业择人,最重视应聘者的项目依次是工作专业(33.56%)、团队工作能力(26.16%)、沟通能力(22.69%)、是否有人际关系资源(6.48%)、仪表(3.7%)、语文能力(2.78%)。关于招聘渠道,企业最常用的手段依次是互联网(37.65%)、报纸广告(24.71%)、熟人介绍(15.29%)、人力中介公司(8.24%)。被认为最有效的渠道依序是互联网(35%)、报纸广告(22.5%)、熟人介绍与人力中介公司并列第三(13.75%)。季欣麟820