企业如何做好安全教育培训工作，充分发挥其应有的作用。

搞好安全教育培训，首先，要做好安全教育培训计划。培训计划是开展好培训工作的前提，有了计划，培训工作才能正常、有序地开展

   首先，制定全年的安全教育培训总的计划，明确工作思路，提出工作目标，它将总揽全局，指导全年的安全教育培训工作。然后，结合安全生产形势，制定季度培训计划，明确季度工作重点，工作内容及季度总体安排。最后，根据培训对象、内容、重点的不同，制定每月的培训计划。真正做到，有年度计划、季度计划、月计划；有特员培训计划、新员工培训计划，全员轮训计划。

　　如何做好安全教育培训计划，笔者认为，安全教育培训计划要做到：一是紧紧围绕“以人为本”；二是培训计划要内容丰富多彩；三是培训计划要具有针对性；四是培训计划要突出重点。下面就这四点一一探讨一下

　　1、安全教育培训计划紧紧围绕“以人为本”的安全教育培训思路

在生产活动中，人是占主导地位的，因此，人的行为是否符合安全要求，是事故发生与否的关键。90%以上的事故，都是人的不安全行为造成的。因此提高职工的安全防范意识特别重要，让他们在生产过程中对各种可能造成人身伤害的外在环境条件、不安全行为处于一种高度戒备和警觉的心理状态，从而防止事故的发生。一方面，通过教育，使“安全第一、预防为主”的安全生产方针深入人心，从而提高职工的安全防范意识；另一方面，通过操作技能的培训，提高职工的操作技能，以提高劳动者素质确保安全。

　　2、安全教育培训计划内容丰富

任何一种教育，如果其内容单调无味，都不可能取得好的效果，安全教育也不例外。在深刻领会法律、法规的基础上丰富安全教育的内容，讲安全法规的同时将安全的经验、教训和鲜活的事故案例溶入其中。安排经验丰富的老师傅现身说法，由于是发生在职工身边的鲜活事例，对职工教育感染力就可想而知了。　

　3、安全教育培训计划针对性强

　　（1）切实加强青工的安全教育培训

　　（2）切实加强“三违”人员的帮教工作

　　美国安全工程师海因里希认为：违章行为、轻伤事故、个体死亡和重大事故之间均存在一定的内在联系，它们之间符合“1：29：300”法则，即在330次违章中，有300次造不成什么恶果，有29次轻伤事故，只有一次会出现重伤或死亡事故的严重后果。因此，许多违章者用“又不会出事”，“很多人都象这样干”为借口，使违章行为屡禁不止。要让职工明确什么是违章，什么能干，什么不能干，做到干部不违章指挥，工人不违章冒险作业，从而杜绝人的不安全行为，以达到减少事故的目的。

　　4、安全教育培训计划突出重点

　　班组长作为一级安全生产管理人员，在安全生产中发挥着极其重要的作用。因此，加强班组长的安全教育培训，提高他们的安全防范意识和操作技能水平，是非常有意义的。总之，安全工作是一项长期而艰巨的工作。只有通过不断的安全教育培训，采取形式多样的教育方式，认真计划，精心安排，从业人员的安全防范意识和操作技能，才能确保安全。