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陈前勇
实战派人力资源管理咨询专家
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陈前勇:陈前勇：《目标规划与分解》
2020-07-16 2214

企业没有绩效，人就失去存在价值，推行绩效管理的目的是通过提升员工的价值促进员工收入持续增长，绩效管理的核心是激励！

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