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数字职业性格学专家

职业规划团队建设

广东,广州 50 ~ 60 岁

数字职业性格学第一个系统：个人职业才华测评系统(开发、测评、组合、搭配、定位、甄选、招聘。) 适应人群：所有在职人员；职业指导人员；第二个系统：企业核心团队组建系统（组建、内训、调整。）适应人群

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2002年以来，我们数字技术与应用研究所在《易经》的数理及九宫图分析法的启发和引导下，通过几万个案例的研究分析证明：数字职业性格学测试的唯一标准就是每个人的身份证号码。这项技术适应范围非常广泛：可以解决孩子教育问题；家庭和谐问题；企业管理问题；人力资源问题；核心团队组建；企业危机预防；企业对外联系与公关；企业的商务谈判等等问题。8年以来，分析个人案例6万多位，其中人职位有：书记、董事长、总经理、高校教授、公务员、技术人员、管理员、营销总监、业务员、大学生、中学生、幼儿园的家长等等。年龄在12岁——78岁，30岁以下的分析结果在98%准确率；35岁以上的人事要根据他本人的专业、职位、经历总和分析结果95%以上准确。
※ 一句话介绍：1、数字职业性格学是一个人力资源测评工具。2、数字职业性格学是一种很精准的非语言沟通方法。3、数字职业性格学可以了解一个人的职业才华。4、职业优势、职业

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[张浩]职业测评: 第一个系统：咨询个人个人职业才华测评系统 (开发、测评、组合、搭配、定位、甄选、招聘。) 咨询价格：2980元适应人群：所有在职人员；职业指导人员；如何科学的了解人——个人咨询：《数字职业性格学》咨询掌控自己的职业发展命运。分析咨询的内容： 1、职业优势（如何在工作中发挥自己的优势）； 2、职业连线（行业定位和职业定位）； 3、职业不足（如何在工作中转化和补救不足）； 4、职业定位（找到; 2013-12-30

[张浩]企业核心团队组建: 企业核心团队组建系统（组建、内训、调整。）适应人群：人力资源经理；总经理；董事长。 ◎如何科学的使用人——核心团队组建： ※职业分析系统：对企业里每一位职员进行职业个性分析。 ※职业咨询系统：对每一位职员进行职业性格咨询，找到天才领域和职位。 ※职业定位系统：根据不同的职业性格特征进行科学定位。 ※团队搭配：根据不同部门进行人才搭配，使得和谐高效。 ※职业性格培训系统：根据不同部门的特征进行; 2013-03-21

[张浩]企业风险管控: 企业数字风险管理系统（管控、防范、评估。）适应人群：人力资源经理；总经理；董事长。帮助企业提高效率、降低成本、控制风险。——企业顾问咨询。保持企业健康稳定发展的关键是重视和搞好企业的危机管理。企业危机管理要解决“三个方面的问题和十个支柱性指标”。三个方面是： 1、企业的优势是什麽？有哪些优势？如何发挥？ 2、企业的不足是什麽？有哪些不足？如何补救？ 3、列出改进计划：1）时间；2）量化; 2013-03-21

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